El director del Área Sanitaria es consciente de que el proceso de integración «va a suponer momentos difíciles», pero subraya que «la filosofía de la Xunta y de esta dirección es evitar jugar con la gente». Pone como ejemplos de esa política «la estabilización del empleo y la reducción de interinajes» realizados en los últimos años.
Para gestionar la integración del personal del Naval, «trabajaremos de forma conjunta con los empleados y con la Junta de Personal», y subraya que se examinarán los casos de forma puntual cuando sea necesario. También destaca que se «respetarán los derechos de todos los trabajadores, incluidos los que figuraban en las litas de sustituciones del Naval.
El plan director
García también quiere que «todo el hospital tenga voz y voto» a la hora de elaborar el nuevo plan director. Su objetivo es que el documento se redacte de acuerdo a las «necesidades de cada servicio y departamento», y eso es algo que «no solo deben aportar los jefes, sino también los trabajadores, que son los conocedores directos de las dificultades que aparecen día a día». Lo que «no puede ocurrir», concluye, es que se hagan las obras y «entonces advirtamos que hay salas que se quedan pequeñas, o que determinadas instalaciones son insuficientes», por eso «debe participar todo el hospital».
El director afirma que «el apoyo de la consellería hacia el área de Ferrol es total», y que la Administración es consciente de que, con la integración del Hospital Naval, la sanidad pública de la comarca está ante «una oportunidad histórica» para mejorar sus prestaciones hacia los ciudadanos.