Crónica Una joven con Síndrome de Down es la protagonista de un convenio con el centro gerontológico Euxa-Narón para realizar sus primeras prácticas laborales
06 feb 2006 . Actualizado a las 06:00 h.Rosalía está nerviosa. Ayer firmó su primer contrato laboral y no le salían las palabras. Esta joven naronesa de 27 años es la sexta persona con Síndrome de Down que consigue incorporarse al mercado laboral de la mano de la asociación Teima. Esta chica empezará a trabajar el día 20 en las instalaciones del geriátrico Euxa-Narón, en el Alto. Aunque de momento sólo está en período de prácticas, el vicepresidente de Teima, José Manuel Martín, resalta que «es una oportunidad que Rosalía tiene que aprovechar». Y es que «éste -argumenta- tiene que ser el principio de varios acuerdos con las empresas e instituciones de la comarca para ofrecer salidas laborales a este colectivo». Por su parte, Mercedes Alonso, coordinadora del programa de integración de la asociación, anuncia: «El motivo de este convenio es que Rosalía pueda aprender las tareas de la lavandería durante un período de formación de tres meses». Y reconoce que se trata de un proyecto «muy necesario» para dotar a los miembros más preparados de este colectivo de la máxima independencia posible. Rosalía no oculta la ilusión de su primer trabajo. «Me gustaría empezar», dice. Y ya son cuatro Teima ha conseguido en los últimos años que cuatro empresas de la comarca hayan contratado a otras tantas personas con Síndrome de Down, además de firmar un convenio con el Concello de Valdoviño para acoger en régimen de prácticas a otra joven de este colectivo. No obstante, Alonso abunda en detalles: «En Galicia ya hay 36 trabajadores en régimen ordinario». Todo un logro, si se tiene en cuenta que el 85% de las 32.000 personas con Síndrome de Down que hay en España permanecen inactivos, «y que del 15% restante -agrega- sólo el 8,2% están trabajando». Autonomía Teima defiende su sistema frente a los empleos protegidos que se crean específicamente para este colectivo. Y Alonso explica: «Trataremos de dotar a Rosalía de la autonomía necesaria para que trabaje sola». Sólo durante las primeras semanas, una asistenta de Teima visitará a esta joven en su nuevo puesto de trabajo para comprobar sus progresos. Unas visitas que se irán reduciendo paulatinamente en función de cómo se desenvuelva la nueva trabajadora al desempeñar sus funciones. Rosalía conoció ayer a su nuevo jefe, el director del centro, Rafael Vázquez, y le dio un beso: «Quiero darle las gracias por dejarme aprender a trabajar». A lo que Vázquez replicó: «Las gracias son para ti por querer trabajar con nosotros y -añadió- esperamos que tengas toda la suerte del mundo y llegues a formar parte de nuestra familia». De hecho, el director de Euxa asumió ayer que «Rosalía será una más de nosotros». Motivo de sobra por el que esta joven no piensa dejar escapar su oportunidad.