Durante el primer trimestre llegará al Concello la cuarta promoción de contratados El gobierno local ofertará un trabajo de doce meses a 400 menores de 30 años
05 ene 2005 . Actualizado a las 06:00 h.El programa Labora, que busca ofertar un primer empleo a menores de 30 años de Ferrol, ya ha logrado dar una oportunidad de trabajo a 99 jóvenes en el Concello. Ese programa fue puesto en marcha a finales del 2003 y en las tres convocatorias va camino de lograr el objetivo marcado por el gobierno local: lograr un primer empleo para 400 ciudadanos antes del 2007. Si bien el programa Labora ya funciona desde el año 2002, no fue hasta finales del 2003 cuando el Ayuntamiento se inscribió en dicha iniciativa. Ese plan, financiado por la Xunta (a través de la Consellería de Asuntos Sociais), es uno de los programas de inserción laboral del área de Empleo que mejores resultados están dando, según apuntan los técnicos responsables de la concejalía. Ya a comienzos de este 2005 se seleccionarán a los nuevos elegidos para realizar algún trabajo en alguna de las concejalías, participando en proyectos concretos, desde asuntos sociales hasta obras menores. «No se trata en ningún caso de sustituir a personal, sino de que obtengan conocimientos prácticos en sus especialidades y, a la vez, también detectar nichos de empleo», agregan desde la propia concejalía. Su trabajo se circunscribe a departamentos municipales, donde ya han realizado más de una decena de proyectos. Pero también pueden colaborar con entidades sociales que mantienen algún tipo de contacto con el Ayuntamiento. Según se van detectando esas necesidades, así se van cubriendo con esos contratados. En el 2003, el Concello dio un empleo a 37 personas con el Labora; durante el 2004, y en dos tandas, otros 62. En la cuarta promoción de Labora, para la que ya se ha iniciado la selección, se prevé la contratación de entre 30 y 40 personas. Demandantes El perfil de esos inscritos en el Labora es muy heterodoxo: hay desde peones hasta alumnos con FP acabada o diplomados y licenciados universitarios. Todos ellos logran así una primera experiencia que les permitirá conocer directamente las habilidades necesarias para su trabajo y poder luego acreditar esa formación práctica durante doce meses ante cualquier empresa privada. Hoy día, recuerdan desde los servicios de empleo, tener experiencia es el principal requerimiento que se mira cuando se manda un currículum. El programa cuenta con otros añadidos: los contratados cuentan con seguro y cobertura de la Seguridad Social como todo el personal del Concello. Y, una vez terminado ese año, los jóvenes disponen también de prestación por desempleo. Con información de la Concejalía de Empleo del Ayuntamiento de Ferrol