Si el pasado lunes fueron los sindicatos de Izar los que realizaron un llamamiento a la responsabilidad de la empresa para zanjar definitivamente la negociación del convenio colectivo, ayer le tocó el turno a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), que reiteró las tres posibilidades que había puesto sobre la mesa para solucionar el conflicto. El accionista propone que sea un árbitro el que decida sobre la propuesta más válida. La SEPI insiste en que ofrece un incremento salarial del 2% más de un 0,5% adicional, que se otorgaría por la importante reducción de pérdidas conseguida en el 2003. A esta cifra se le añadiría un 0,8% adicional, vinculado al cumplimiento de hitos constructivos y un 0,9%, producto de anteriores convenios. «En esta opción la compañía aceptaría incluir ascensos, si bien con un compromiso expreso de los sindicatos para que en el futuro estas promociones vayan decreciendo hasta situarse en niveles razonables», sostiene la SEPI. Según esta oferta, Izar aceptaría un incremento salarial del 4,2, mientras que los representantes de los trabajadores reclaman para el 2003 un 4,41%, aunque la compañía insiste al afirmar que las peticiones de los sindicatos se cifran en un 6,8%. Mediación La SEPI también está dispuesta a negociar un arbitraje en el que previamente se hayan establecidos unos mínimos entre las partes, aunque tendría que ir ligado a la aprobación de un expediente de regulación de empleo para los centros sin carga de trabajo. La última propuesta de la compañía pasa por el cierre bilateral del convenio, basándose en una propuesta de la empresa del 17 de febrero y haciendo extensiva su vigencia a tres años. Izar ha comunicado a los sindicatos que si aceptan alguna de estas tres opciones, «serían convocados a una reunión que debería de celebrarse antes del día 5» -fecha en la que está prevista una gran manifestación en Madrid con todos los operarios del grupo- «o bien después del 14 porque tras un año de negociaciones, la semana previa a las elecciones no es el momento más adecuado».