Yolanda Díaz retoma la idea de sentar en el consejo de administración a los trabajadores
ECONOMÍA
La ministra de Trabajo presentará un documento con el que pretende impulsar una reforma legislativa con la que mejorar la democracia en la gobernanza de las empresas
03 feb 2026 . Actualizado a las 08:30 h.Mejorar la democracia en la gobernanza de las empresas o, lo que es lo mismo, dar voz a los trabajadores en los órganos de decisión de las sociedades. ¿Cómo? Sentando a los sindicatos en los consejos de administración. Esa es la idea con la que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, encargó hace un año un informe a un grupo internacional de expertos, y cuyas conclusiones se presentaron ayer en el ministerio.
Díaz, que mañana presentará en la Universidad de Harvard el documento, pretende impulsar una reforma legislativa con la que hacer posible esta mejora participativa en la gobernanza de las firmas, inspirada en el modelo que aplica Alemania. Será su segundo intento, pues en el 2022 ya planteó una reforma que lo hiciera posible.
El clima político no es el más propicio, dada la debilidad parlamentaria de Gobierno, ni tampoco las relaciones con la patronal pasan por su mejor momento —desde el 2020 los empresarios no respaldan ningún acuerdo en la mesa del diálogo social, siendo el último choque el de la subida del salario mínimo—. Pero Díaz defiende las conclusiones del informe, que plantean la adopción de medidas para dar voz y acceso a la propiedad a los trabajadores.
En lo que respecta a la presencia de los sindicatos en el consejo de administración, iría en función del tamaño de la empresa, y se establecería en el convenio colectivo. Pero, de no haber acuerdo al cabo de dos años, se aplicaría que, en el caso de las firmas de entre 50 y 1.000 trabajadores, ocuparían un tercio de los asientos, subiendo a la mitad de ellos en las de mayor tamaño.
El extenso informe —de casi 500 páginas— detalla también las condiciones que deberán cumplir los trabajadores que se incorporen al consejo, como ser indefinidos y con una antigüedad mínima de seis meses, así como cuál será la fórmula para que la plantilla entre en el capital de la empresa y en qué porcentaje. De no haber acuerdo vía convenio, en las empresas entre 25 y 1.000 trabajadores tendrían el 2 % del capital social y el 10 % las más grandes.