El Gobierno planea revertir la reforma laboral por decreto antes de las elecciones

Entre las modificaciones figura la recuperación de la ultraactividad de los convenios colectivos


madrid / efe

El Gobierno planea revertir aspectos de la reforma laboral vía real decreto ley antes de las elecciones generales, así como sacar adelante otros cambios en materia laboral como la ampliación del permiso de paternidad o el establecimiento de un control de la jornada en las empresas. Lo confirman fuentes gubernamentales después del rechazo a los Presupuestos Generales del Estado para el 2019 -en los que se incluían algunas de estas medidas- y de la convocatoria anticipada de elecciones generales que hará decaer otras actuaciones que estaban en tramitación parlamentaria.

Tras el no a las cuentas, la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, consideraba esta semana «complicado» gobernar vía decreto ley, si bien no descartaba utilizarlos para aprobar algunas medidas en las que trabajaba el Gobierno. «Daremos soporte a los departamentos ministeriales para que puedan desarrollar los flecos de las políticas que en este momento estaban culminando su tramitación o aquellas cuestiones que sean de urgente necesidad», dejaba claro la ministra.

También la responsable de Trabajo, Magdalena Valerio, insistía esta semana en una entrevista en televisión en que «el Gobierno, el tiempo que tenga, va a seguir, aunque sea vía decreto ley, recuperando derechos que son buenos para millones de ciudadanos en España». En este sentido, su departamento trabaja para rescatar algunos asuntos que iban en los Presupuestos para el 2019 rechazados, como la ampliación del permiso de paternidad de 5 a 8 semanas, la recuperación del subsidio por desempleo para mayores de 52 años o la cotización para cuidadoras no profesionales de personas dependientes.

Ultraactividad

Junto con estas medidas, el Gobierno planea revertir algunos puntos de la reforma laboral del 2012 -cuya tramitación a través de una proposición de ley estaba muy adelantada en el Congreso-, que incluyen la subcontratación, y la recuperación de la ultraactividad de los convenios colectivos (prórroga automática indefinida). También la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa «en algunos aspectos» y la implantación de un control horario de la jornada.

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