La horquilla de reducción de salarios que se han precisado a los sindicatos van desde el 5 al 20% sobre el salario real percibido, y dependerá del escalafón del empleado.
04 may 2011 . Actualizado a las 06:00 h.El duro plan de ajuste laboral que la dirección de Novacaixagalicia planteó el lunes a los sindicatos tendrá una vigencia al menos hasta el 2015. Esa es la fecha del proyecto de recapitalización remitido por la entidad al Banco de España, aprobado por el consejo de administración de NCG la semana pasada, y que incluye, precisamente, una fuerte reducción de gastos para mejorar la eficiencia y aumentar la rentabilidad con el objetivo de captar inversores privados.
El plan, que comenzará a abordarse la próxima semana en una mesa de negociación, prevé un ahorro de 25,1 millones de euros ya este 2011, y, 43,4 millones al año hasta el 2015. Sin embargo, los sindicatos, que rechazan de plano un documento que estiman de máximos, creen que a partir de esa fecha no se recuperarán los recortes en las nóminas. La horquilla de reducción de salarios que se han precisado a los sindicatos van desde el 5 al 20% sobre el salario real percibido, y dependerá del escalafón del empleado.
Hay 6.500 trabajadores pendientes de saber cómo quedan sus condiciones laborales. Según detallaron los directivos a los sindicatos, el proyecto contempla salidas voluntarias de la entidad, aunque sin descartar despidos para cumplir con las cifras globales de ahorro de costes.
Este plan llega casi a continuación de las 1.230 prejubilaciones a las que se han acogido mayores de 55 años y cuyo coste se estima en unos 400 millones de euros. La caja, a su vez, ha adelantado a este 2011 todos los cierres de oficinas, más de 200, con el objetivo de mejorar esa eficiencia y ahorrar con más rapidez. Ha sido el propio Banco de España el que le ha exigido, a esta y a otras entidades, que afronten reestructuraciones fuertes y ajustes severos en los próximos meses.
Del 5 al 20%
Horquilla prevista
Según los cálculos de los sindicatos, por término medio cada empleado dejará de ganar 6.000 euros al año.