Toypes baraja la posibilidad de solicitar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecte de forma rotatoria a toda la plantilla. De momento la empresa comentó la opción a los miembros del comité de empresa que aprueban la medida si es que al final se opta por ella.
El director gerente de Toypes, Ramón Novo, explicaba ayer que la firma tiene trabajo asegurado para este mes y el que viene y que el ERE se plantearía como una forma de «reducir os tempos mortos que quedan entre campaña e campaña» y que son de unos tres meses.
Aunque aún no se habla del tiempo de duración del ERE, de ser solicitado el gerente de Toypes tiene claro que de pedirlo sería «rotatorio e afectaría a toda a plantilla», como una forma de evitar discriminaciones entre los trabajadores.
Una medida que se baraja para hacer frente a la situación de crisis que afecta especialmente al sector y a la bajada de las ventas. Ramón González recuerda que «nós traballamos a seis meses vista». En estos momentos están cogiendo los pedidos de la temporada de otoño e invierno y la cosa no está nada animada.
El gerente de Toypes ve en un ERE una posible medida preventiva y señala que «se falou co comité de empresa e está totalmente de acordo que é unha vía de saída». Ramón González señala que de momento «non hai nada feito, estase estudiando». Llegado el momento la empresa iniciaría un proceso de negociación con sindicatos y trabajadores y se estudiaría la duración del mismo. Un proceso que, señala, «queremos que sexa consensuado».
Un ERE al que recurrieron ya otras muchas empresas de la zona tanto del sector textil como de otros muchos y que se ve como una manera de ir afrontando la actual situación de crisis ajustando la plantilla un poco a la producción.
La presentación del ERE no impediría a la empresa acortar los tiempos de paro de los trabajadores afectados a los que se llamaría en caso de que la producción se incrementase antes del tiempo previsto.