Un nuevo distintivo informa sobre la inversión en empleo de las empresas: «Puede generar palancas de venta en el consumidor»
A CORUÑA
La fundación coruñesa Knowcosters lanza un sello que analiza qué porcentaje de las ventas destinan las compañías a salarios
16 ene 2026 . Actualizado a las 18:59 h.«Creemos absolutamente que el empleo sí puede generar palancas de venta en el consumidor». Así resume Miguel Conde, fundador y copresidente de la Fundación Knowcosters, una de las claves de Huella de Empleo, una nueva herramienta que permite conocer si la empresa que produce el producto o servicio que se está consumiendo invierte en empleo más o menos que la media de sus pares en el sector.
Este nuevo instrumento, impulsado por la fundación en colaboración con la Universidade da Coruña (UDC), fue presentado ayer en la Facultade de Economía e Empresa, en el campus de Elviña. Miguel Conde estuvo acompañado por Chema Losada y José López, profesores de la UDC que participaron en el desarrollo del proyecto, y Martín Pita, portavoz de Aenor en la Región Atlántica; empresa certificadora que valoró la metodología aplicada por Huella de Empleo. «La verificación de Aenor supone un hito para la Fundación Knowcosters. Refuerza nuestra misión de poner al alcance de la sociedad información fiable y trazable sobre el impacto económico y social de las decisiones de consumo», aseguró Miguel Conde.
El acto también recibió el apoyo del Gobierno autonómico a través de Diego Calvo, vicepresidente de la Xunta y conselleiro de Presidencia, Xustiza e Deportes, que insistió en la importancia de la información a la hora de consumir. «Es fundamental que los clientes tengan la información necesaria para tomar decisiones responsables», afirmó
Esta nueva herramienta es pionera en España. Se centra en ofrecer un tipo de información que no se encuentra en la mayoría de los sellos y distintivos actuales. La mayoría de estos se enfocan en otras áreas como el respeto al medio ambiente o en la sostenibilidad climática, aspectos que se han vuelto fundamentales desde la aprobación del Pacto Verde Europeo en el 2020.Miguel Conde entiende que buena parte de los clientes pueden manifestar «la verdad interior de decir: “me gustaría comprar productos donde pudiese trabajar yo, mis hijos o mi familia en algún momento”».
La metodología de Huella de Empleo, en concreto, se desarrolla a través de dos indicadores. Uno analiza el porcentaje de recaudación por ventas que se destina al pago de sueldos y salarios. Y el otro compara la cifra resultante con el resto de empresas del mismo sector para saber en qué posición está la compañía analizada.
El fundador de Knowcosters cuenta que 60 empresas ya tienen la Huella de Empleo, que consiguieron «durante la fase beta del desarrollo de la herramienta». Además, ve mucho interés por parte de más compañías de conseguirla porque, apunta, es una herramienta 100 % gratuita: «Lo único que pedimos es que a los dos años tienen que volver a someterse a pruebas para mantenerla», subraya. Las empresas que consiguen esta certificación tienen a su disposición un emblema que «pueden poner en la web, en etiquetas, en el material corporativo o de producto que consideren», concluye Conde.