Dudan de que pueda recibir dos sueldos, pero la Xunta y un informe dan la razón al trabajador El funcionario, que fue el anterior gerente, solicitó el pase a servicios especiales en enero
28 jun 2004 . Actualizado a las 07:00 h.El secretario del Consejo Social no puede recibir una excedencia como funcionario. Según el Rectorado, Víctor Cabrera Sánchez, ex gerente de la Universidade da Coruña, debe seguir desempeñando su puesto de jefe de servicio de gestión universitaria y no es posible otorgarle el pase a la situación de servicios especiales, tal y como solicitó en enero, al ser nombrado para el puesto, el día 16 de ese mes, por el presidente del Consejo Social, José Antonio Quiroga. Entre otras razones, el equipo de José María Barja alega para rechazar la concesión que el desempeño del cargo no está entre los contemplados en el catálogo del Real Decreto 365/1995. Además, plantea dudas acerca de la situación administrativa en que debería quedar Cabrera Sánchez y sobre el sueldo a percibir. Para aclararlas, el Rectorado hizo una consulta a la Dirección Xeral de Universidades. El pasado 22 de marzo, la Xunta dio respuesta favorable a la percepción, por parte del secretario, de retribuciones propias, además de las indemnizaciones previstas para los órganos unipersonales del consejo. Sin embargo, y como el permiso se demoraba, el presidente del Consejo Social solicitó un dictamen externo, que encargó al profesor Pablo González Mariñas, titular de Derecho administrativo en la Universidad de Santiago. Obligado Según su informe, no existe reparo jurídico alguno para que a Cabrera Sánchez le sea otorgado el pase a servicios especiales para ejercer como secretario del Consejo Social. Incluso asegura que «cabría defender que tal otorgamiento sea obligado para la Universidad». «En cualquier caso -concluye el dictamen-, es obvio que dicha concesión facilitaría de forma adecuada el ejercicio por parte del presidente del Consejo Social de su importante e irrenunciable competencia de nombrar libremente al secretario, pieza esencial para una actuación administrativa ordenada y eficaz del organismo».