Tras un año de negociación, el personal laboral del Ayuntamiento de Cee tiene ya nuevo convenio, que se aplicará a todos los contratados que tengan más de un año de antigüedad en el puesto. Para la administración local trabajan actualmente 23 trabajadores con contrato fijo y unos 60 con contrato temporal, además de los funcionarios. David Rey, representante de USO y uno de los negociadores, junto con los delegados de UGT, del nuevo texto, sostiene que se trata de uno de los mejores convenios a los que el personal podía aspirar. Rey destacó en todo momento la voluntad negociadora del ejecutivo y tan sólo lamentó que se tardase cerca de un año en sacar adelante todo el texto del que, todavía quedan algunos flecos pendientes de negociación. Entre las mejoras más destacadas del nuevo convenio está la remuneración de las horas extraordinarias, que pasa de un 75 a un 85% sobre el sueldo de las horas en jornada normal. También aumentan las ayudas a los empleados para la educación: aquellos que tengan hijos en primaria cobrarán 90 euros al año (antes eran 60), los que tengan hijos en la ESO, 150 euros (por 60 del texto anterior), y los que envíen a los suyos a la universidad contarán con una ayuda de 450 euros (más del doble que con el convenio anterior). Otro de los logros es haber conseguido un festivo más al año, un aumento salarial por nocturnidad y peligrosidad y una subida mínima de los sueldos de 48 euros. Lo que fue imposible, destaca Rey, fue bajar a 35 las horas semanales trabajadas.