Pide que se anulen varios artículos por considerarlos discriminatorios El sindicato dirige su demanda contra la patronal, UGT y CC.?OO.
12 abr 2007 . Actualizado a las 07:00 h.?l sindicato CIG había anunciado, durante las negociaciones, su oposición al convenio que se estaba negociando, a nivel estatal, para el sector de la conserva. Pese a ello, el documento fue firmado por la patronal -la Federación Española de Asociaciones de Industrias de Transformación y Comercialización de Productos de la Pesca y la Acuicultura- y los sindicatos UGT y CC.?OO. La CIG ha reaccionando frente a esta circunstancia presentando una denuncia contra ese convenio. Se trata de una demanda de impugnación de convenio colectivo que se ha formulado contra la patronal y contra los dos sindicatos firmantes. La explicación es clara: «Demandamos porque o cremos discriminatorio contra as mulleres», explicaba ayer la sindicalista Rosa Abuín. La impugnación se dirige contra tres apartados. Por una parte, contra el artículo 7.1, en el que se habla de la contratación. Concretamente, se prevé que los trabajadores eventuales pasen a ser fijos discontinuos cuando hayan trabajado un mínimo de 225 días durante tres años consecutivos o cinco alternos. Desde la CIG entienden que esto empeora las condiciones fijadas por el Estatuto de los Trabajadores, de ahí que reclamen su anulación. En segundo lugar, la central sindical pide también que se elimine el artículo 17, que regula las licencias. En este caso -explica Rosa Abuín- «cando se refire a cónxuxe di que debe interpretarse como parellas de distinto sexo que teñan unha relación de convivencia». Una apreciación que, según la CIG, atenta contra los principios de la Constitución, puesto que discrimina a las parejas del mismo sexo. Por último, la organización nacionalista tampoco está de acuerdo con los artículos 8 y 9 del nuevo convenio de la conserva. A este respecto explican que reconoce como dos grupos laborales diferentes el de operario de oficios varios y el de fabricación. En el primero se incluyen los hombres, y en el segundo las tareas de las mujeres. Ello implica que con la misma categoría se pagarían distintos salarios, una circunstancia que consideran grave, y especialmente en un sector en el que el 95% de las trabajadoras son mujeres. Por todas estas razones, la CIG considera que ese convenio no concuerda con la realidad social y que ampara «unha discriminación de xénero total». De ahí que hayan decidido presentar esa demanda que ya ha sido formulada ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La CIG espera que los magistrados reconozcan sus argumentos y que, por lo tanto, quede invalidado el convenio colectivo, o al menos esos artículos en los que el sindicato ha visto razones claras para la impugnación. Si es así, posiblemente habría que negociar un nuevo convenio.