CC.?OO. advierte que su actitud «non contribué a recuperar un bo clima laboral» Los trabajadores recuerdan que ya asumen su responsabilidad con la pérdida de jornales
17 jun 2005 . Actualizado a las 07:00 h.?as críticas y advertencias de la dirección de Lantero, en el sentido de que las consecuencias de la huelga de 23 días atravesada por la fábrica deben ser evaluadas antes de tomar una decisión sobre el traslado a O Pousadoiro, e incluso desembocar en un expediente de regulación de empleo, fueron respondidas ayer con la misma dureza por el comité de empresa. Los representantes de los trabajadores acusaron a los responsables de la planta de obviar sus responsabilidades sobre las consecuencias de la movilización, para verterlas sobre la plantilla. En realidad, anotan, la competencia sobre la gestión corresponde a la dirección, y los operarios ya asumen su cuota de responsabilidad con la pérdida de salarios derivada de la paralización de la factoría. Jesús López, secretario del comité, se pregunta cómo es posible que la empresa reconozca que el acuerdo final pudo alcanzarse sin necesidad de recurrir a la huelga, cuando «foron eles precisamente quen se negaron a negociar». Y recuerda, en este sentido, que la plataforma reivindicativa se presentó meses antes, que hubo comunicaciones y contactos, y que los trabajadores decidieron suspender las horas extras mes y medio antes del paro como primera medida de presión. «A súa actitude -concluyó- non contribúe a recuperar un bo clima laboral na planta». El secretario comarcal de Comisiones, Ramón Bueno, acusó por su parte a la dirección de cuestionar la legislación vigente y puntualizó que una regulación debe ser documentada por la empresa y aprobada por la Administración laboral.