El instrumento implica a todos los departamentos municipales y tiene una vigencia de tres años La aprobación del documento se llevará a pleno para lograr el mayor consenso político
28 ene 2005 . Actualizado a las 06:00 h.?l Concello de Caldas contará desde este año con un plan municipal de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Con este documento, que implica hasta el 2007 a todos los departamentos de la Administración local, la concejalía de Asuntos Sociais, Igualdade e Asociacionismo pretende dar un paso más en las políticas de igualdad. Sus promotores sostienen que los beneficios derivados de la aplicación del plan no recaerán exclusivamente en las mujeres, sino que van a repercutir en mejoras para el conjunto de la sociedad. El plan nace como un instrumento de trabajo en el que se establecen actuaciones dirigidas a mejorar la situación de desigualdad de las mujeres en todos las ámbitos. Actuaciones que están encaminadas a lograr una igualdad «real e efectiva» entre los dos sexos. A la hora de diseñar el plan se tuvieron en cuenta marcos referenciales de ámbito internacional, europeo, estatal, autonómico y municipal. El documento se estructura en seis áreas de trabajo, cada una con sus objetivos bien definidos: información, sensibilización y asesoramiento; educación en igualdad; formación, empleo y conciliación de la vida laboral y familiar; participación sociopolítica; salud y violencia de género; y cultura, ocio, deporte y medio ambiente. Al tratarse del primer plan municipal, sus impulsores consideran que el área de información, sensibilización y asesoramiento es su «pilar fundamental». El documento, aprobado ayer en comisión, se llevará a pleno para lograr el mayor consenso político. Objetivos generales son fomentar la participación social y el asociacionismo, especialmente femenino, promocionar la calidad de vida personal, familiar y social de la mujer, colaborar con la comunidad educativa en la transmisión de valores no sexistas y evaluar el impacto de las actuaciones.