El Pacto Territorial de Emprego de Lemos, constituido ayer en Monforte, echa a andar con el difícil reto de promover la inserción laboral en el sur lucense, donde casi un 9% de la población en edad de trabajar se encuentra actualmente en el paro. Representantes políticos de los doce municipios implicados y responsables empresariales y sindicales suscribieron ayer esta iniciativa, promovida por la Consellería de Traballo, en un acto que presidió el director xeral de Formación e Colocación, Pastor Fuenteseca.
El objetivo del pacto es, según indica la consellería, «planificar políticas de inserción laboral» en los doce municipios pertenecientes a las comarcas de Monforte, Chantada y Quiroga, que reúnen una población en edad laboral de 31.570 personas. De acuerdo con los datos de Traballo, en el área de influencia de esta propuesta hay 14.500 personas con empleo y más de 2.600 parados.
La puesta en marcha de los pactos por el empleo en diversos puntos de Galicia responde a un acuerdo alcanzado por la Xunta, la Confederación de Empresarios de Galicia y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras. Según sus promotores, se trata de aprovechar los conocimientos y experiencias de los agentes socioeconómicos y de hacerlos partícipes de las políticas de inserción laboral de la consellería, con el fin último de tratar de «converxer en termos de empleo con Europa».
A la reunión constitutiva, que tuvo lugar en el salón de actos de la residencia de la tercera edad, se sumaron los alcaldes de la zona, el secretario de empleo de Comisiones en Galicia, Eusebio Xusto Santos, el responsable comarcal de UGT, Mario Docasar, y el delegado comarcal de la CEL, Antonio Rodríguez.
Los primeros pasos del pacto de empleo consistirán en la elaboración «dunha análise das fortalezas, debilidades, oportunidades e ameazas do territorio en cuestión no ámbito do emprego», para luego poder definir un plan de inserción laboral «claro, coherente e estratéxico».
La actuación del pacto territorial será supervisada desde una asamblea general, que estará formada por un presidente, tres vicepresidentes, vocales y un secretario. Los representantes municipales tendrán que proceder a la elección del presidente, mientras que las vicepresidencias recaerán en la consellería, los sindicatos y las organizaciones empresariales, respectivamente. También deberá ser constituido un comité que se encargará de dirigir la elaboración del plan de empleo con las prioridades para esta zona.