Las convocatorias de empleo del gobierno deberán servir para consolidar las plantillas municipales, claramente marcadas por un elevado índice de interinidad y temporalidad. Según datos del departamento de Persoal, el Ayuntamiento de Ferrol tiene en nómina actualmente a un total de 500 empleados, de los que solo 350, un 70% del total, son trabajadores fijos.
Esa situación se debe, subrayó la concejala Sandra Ríos, a la falta de convocatorias de plazas durante los últimos años, una tendencia que el actual gobierno «está tratando de corregir».
Los empleados no indefinidos trabajan en el Concello mediante becas o mecanismos de colaboración. Este último sistema se usa especialmente en los departamentos de Benestar o Facenda. Posibles ejemplos son los trabajadores de la oficina gestora del Plan Urban, que se contrataron con los propios fondos del proyecto, o parte de los del Centro de Emprego.
Una masa de 500 trabajadores es «considerable», según el departamento de Persoal, pero la concejala señala que existen carencias en algunos servicios municipales.
Uno de los casos más conocidos es el de la Policía Local. El cuerpo municipal fue el año pasado el que contaba con menos agentes por habitante de todas las ciudades gallegas. La ratio en Ferrol era de un guardia por cada 765 vecinos, mientras que en Santiago esa proporción se reduce a uno por cada 537 residentes. Para paliar esa situación, el Concello contratará cuatro guardias al año de aquí al 2011, cuando se llegará a 115 policías frente a los 97 del año pasado.