En Ferrolterra hay 98.519 mujeres en edad de trabajar, es decir, tienen más de 16 años, pero solo 26.952 cuentan con un empleo, el 27,3% del total. Así lo refleja un estudio sobre la situación del mercado laboral en la zona para las féminas elaborado por CC OO con motivo del Día de la Mujer Trabajadora, que se celebró ayer.
La tasa de ocupación femenina se mantiene invariable en los últimos tres años, pese a que ha crecido el número de trabajadoras. Entonces, también tres de cada diez mujeres mayores de 16 años tenían un empleo. El hecho de que se mantenga invariable el índice ocupación se explica por el aumento de la población activa. En el 2005, había 94.496 féminas en edad de trabajar, y lo hacían 25.576.
La población de la comarca acusa un gran envejecimiento. Si se toma en cuenta que cerca de 28.495 mujeres tienen más de 65 años -edad en la que la mayoría están ya retiradas- se refleja que casi cuatro de cada diez féminas de entre 16 y 64 años cuenta con un contrato de trabajo. Seguiría siendo, no obstante, una cifra de reducida inclusión en el mercado laboral.
El informe de CC OO también indica que en las tres comarcas hay unas 7.500 mujeres demandantes de un empleo, frente a 5.700 hombres.
Pese a que la presencia femenina se ha ido generalizando en la comarca, aún resta mucho camino por recorrer. La imposición de cuotas en los partidos ha incrementado sensiblemente su participación en la vida política, en otros ámbitos es testimonial.
Grandes responsabilidades
Como en los puestos de responsabilidad de las grandes empresas de la zona. Como ejemplo, según admite la propia Navantia, en los astilleros públicos de la ría no hay ni una sola mujer directiva. Sin embargo, en las compañías auxiliares del naval, un sector hasta hace bien poco territorio exclusivamente masculino, las féminas comienzan a colocarse al mando, pese a que aún siguen siendo una minoría ínfima frente a los hombres.
En Endesa, otros de los gigantes industriales de la comarca, de las 33 personas que comprenden la cúpula directiva de sus centros de trabajo de Ferrol y As Pontes, solo tres son mujeres, que ocupan cargos en las áreas de gestión administrativa; servicios técnicos y economía y control.
Una de las últimas grandes compañías en iniciar su andadura en la zona fue Reganosa, la sociedad promotora de la planta de gas. De su decena de directivos, dos son profesionales femeninas, una al frente del departamento de Seguridad y Medio Ambiente y otra en el área económica. Sogarisa, la empresa de reciclaje de residuos peligrosos de As Somozas, tiene una consejera delegada.
En la Armada las mujeres representan en torno al 12% de sus efectivos y empiezan a tener presencia en los puestos medios del escalafón. La Autoridad Portuaria ferrolana, que también puede considerarse como otra de las grandes empresas de la ciudad, tiene una directora desde hace varios años y algunas de las casas consignatarias que funcionan en Ferrol también están dirigidas por féminas.
En los sindicatos, la presencia de mujeres en las comisiones ejecutivas de las organizaciones comarcales ha dejado de ser una excepción y ocupan ya puestos en las centrales mayoritarias, CIG, UGT y CC OO, en la zona.
En cuanto a la presencia por sectores, el informe refleja la feminización de algunos ámbitos de actividad, como el servicios, y su escasa presencia en la industria y la construcción, actividades mayoritariamente copadas por el sexo masculino.
En estos momentos, de los 71.936 asalariados que hay en las tres comarcas, 11.449 son autonómos. En este colectivo, aunque el número de hombres es superior al de mujeres, las féminas demuestran su capacidad emprendedora, puesto que ya hay casi 4.800 que se han decidido a poner en marcha sus propios negocios.
No obstante, la mayoría de las trabajadoras de Ferrolterra, Eume y Ortegal (23.343) son por cuenta ajena, es decir, cuentan con un contrato con una empresa.