La compañía establece un programa individual de bajas con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado
08 jul 2011 . Actualizado a las 13:12 h.Tras un mes de negociaciones, Telefónica y los principales sindicatos (UGT, CC. OO. y el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones STC-UTS) llegaron ayer a un doble acuerdo ya que, por un lado, aprobaron el convenio colectivo de la empresa para los próximos tres años, prorrogable a otros dos y, por otro, pactaron las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) que aligerará en 6.500 trabajadores la plantilla de telefonía fija (el 20 % de los empleados) en los próximos tres años.
Ambos acuerdos han sido respaldados por el 80 % de los representantes sindicales y entre las novedades que incluyen destacan, por ejemplo, que el convenio liga los salarios a la productividad -lo que convierte a Telefónica en la segunda firma española en hacerlo, tras Iberdrola-, y que, en lo relativo al ERE, será la empresa la que, como exigió el Gobierno, asuma todos sus costes, incluidos los fondos precisos para cubrir la prestación por desempleo de los trabajadores.
La compañía que preside César Alierta establece, dentro del ERE, un programa individual de bajas con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de tres anualidades y media, más una cantidad adicional en función de la antigüedad en la empresa. También incluye un programa de desvinculación incentivada para los trabajadores con una antigüedad mínima de 15 años, de modo que los mayores de 53 que se acojan al ERE tendrán unas rentas mensuales del 68 % del salario, en lugar del 66 % ofrecido inicialmente, aunque por debajo del 70 % del último ERE, en el 2003.
Los sindicatos también han pactado que se creará el 7 % y no el 5 % del empleo que ahora se ajusta. La empresa afirmó ayer que se crearán «hasta un máximo de 680 nuevos puestos», ya que 455 corresponderían a lo acordado en el plan social correspondiente a este ERE y el resto serían los aún pendientes de crear por el anterior.
Salario y productividad
En lo que respecta al nuevo convenio colectivo, se ha acordado un modelo de retribución ligado a los resultados de la compañía. El nuevo sistema garantiza un incremento salarial del 1 % consolidable para cada año de vigencia del convenio (inicialmente hasta el 2013), al que se sumará, al finalizar cada ejercicio económico y en función de los objetivos de beneficios y el IPC, una paga de productividad.
680 empleos
El 7 % del ajuste
Telefónica creará 680 nuevos puestos: 450 correspondientes al 7% de los eliminados ahora.
2.600 millones
Telefónica lo pagará todo
Es el gasto que se estima que tendrá el ERE, a lo que hay que sumar otros 300 por el paro.