1Una empresa es competitiva cuando obtiene mejores resultados que sus competidoras. Pero esa acepción no puede extrapolarse a una economía o a un país.
2Los salarios son solo una parte del coste de la mano de obra. Es posible ligar su aumento a la productividad, pero usar solo esa vía plantea problemas. Parece que los trabajadores son los únicos que deben ajustarse. La competitividad es algo más que controlar los salarios.
3Para hacerlo correctamente habría que delimitar qué estamos midiendo. Pongamos un 3,5.
4Una nota similar. La economía gallega arrastra una buena parte de las limitaciones económicas que hay a nivel nacional. Además le cuesta mucho mejorar sus productos, debido al excesivo peso de las micro y pequeñas empresas.
5No hay una receta mágica. Si la economía fuera una empresa, tocando salarios y reduciendo costes se conseguiría. Pero un país no es una empresa. El control de los salarios puede ser una forma, pero también deben ajustarse los beneficios. Lo mismo ocurre con los costes. Hay que invertir en capital humano para ser más productivos, y en I+D+i para ser mejores. Se deben potenciar las exportaciones y ofertar productos y servicios diferentes. En eso radica la verdadera competitividad.
6Lo mismo. En Galicia tampoco hay una única solución.