Los empleados de los parques y jardines mantuvieron ayer el primer día de huelga indefinida Los trabajadores de Cespa S.A. iniciaron ayer la anunciada huelga indefinida en el mantenimiento de los parques y jardines de la ciudad. Únicamente funcionan servicios mínimos, a requerimiento de las autoridades, que atañen al cuidado de los parques infantiles y a la limpieza de productos peligrosos. Raxoi advierte que el conflicto es ajeno a la administración local y no puede intervenir en él. No obstante, Encarna Otero pidió la convocatoria de una mesa de negociaciones.
El sindicato sostiene que la firma adjudicataria vulnera por sistema el contrato suscrito con el Concello La Confederación Intersindical Galega (CIG) acusa a los responsables de Gestagua -firma concesionaria de los servicios de limpieza, jardinería, agua y recogida de basura en Noia- de incumplir sistemáticamente el contrato suscrito con el Ayuntamiento y de vulnerar los derechos de los trabajadores. El sindicato habla de despidos improcedentes, realización de demasiadas horas extra y reducción de plantilla. El representante comarcal, Xan García, pide la mediación del alcalde. Mientras, la empresa desmiente tales extremos.
El responsable de Contratas y Promociones otorgó plenos poderes a un abogado para negociar con los afectados soluciones para las obras Con la espada de Damocles sobre sus cabezas. Un constructor de O Barco ha dejado en esta situación a más de medio centenar de familias, al abandonar el municipio sin rematar las obras de una urbanización de chalés y un edificio en el centro de la villa. Eso sí, el responsable de Contratas y Promociones 92 SL, Avelino Murciego Fernández, dejó plenos poderes a un letrado con el que los vecinos tienen que resolver el futuro de sus chalés, viviendas o locales comerciales. La incertidumbre se ciñe también sobre la plantilla de la constructora, advertida de un expediente de regulación de empleo. E incluso sobre el concello, con el que la empresa negociaba para compensar las cesiones que tenía que haberle efectuado al gobierno local por uno de los proyectos.
Las entrevistas a empleados de ochenta empresas indican que no se respeta la jornada ni el período vacacional en muchos casos El sindicato UGT ha realizado un estudio entre trabajadores de ochenta empresas de varios municipios de la zona -Vimianzo, Camariñas, Muxía, Dumbría, Cee, Fisterra, Corcubión, Carnota, Muros, Serra de Outes y Mazaricos- que pone de manifiesto graves deficiencias en diferentes apartados de la vida laboral. Así, revela un incumplimiento «totalmente generalizado» de los convenios laborales, jornadas de trabajo «abusivas» y «fraudes a la Seguridad Social» en materia de jubilación o desempleo. El dinamizador sindical Eduardo del Val asegura que pondrán en conocimiento de la Inspección el estudio para que tomen medidas.
El 51,7% de los labradores respiran partículas por encima de los valores límites El sector de la pizarra lidera las estadísticas de peores condiciones laborales. Al menos en cuanto a incidencia de ruido y polvo. Sirva como dato que en todos los puestos de trabajo los índices de ruido más bajos superan la máxima o que el 51,7% de los labradores -aunque pueda resultar sorprendente- respiran polvo por encima de los valores límites. Así se recoge en un informe de la CIG para potenciar la salud laboral desde la acción sindical y a través de reivindicaciones a la Administración y la patronal.
Los responsables de la empresa no respondieron a las llamadas para explicar los motivos del despido masivo La empresa Cupiga S.A. despidió a cuarenta trabajadores de la explotación de pizarra que posee en la cantera quiroguesa de Pacios da Serra. Los motivos de esta drástica reducción de plantilla no fueron aclarados aún por los responsables de la firma, pero los despidos podrían deberse a un brusco descenso de la cantidad o de la calidad de la pizarra que la empresa extrae en este localidad, según los comentarios que circulan en el sector pizarrero local. Por otro lado, la empresa Pebosa, de la que es filial Cupiga, fue condenada a readmitir a dos de sus trabajadores al considerar los tribunales que hubo despido improcedente.
El Concello inició los contactos para adquirir el pazo de Trasfontao y crear un museo etnográfico Patrimonio, turismo y empleo centran las iniciativas que el Concello de Silleda tratará de poner en marcha con la ayuda del plan Leader Plus hasta el próximo año 2006. Recuperar lugares naturales para senderos y áreas recreativas, crear un museo agrario-gastronómico en el pazo de Trasfontao e impulsar la creación de puestos de trabajo mediante la puesta en marcha del centro de formación ocupacional de Ocastro o la puesta en marcha de una granja-escuela en Medelo para minusválidos.
El municipio ofertará treinta plazas para personas inscritas en el INEM El municipio de Forcarei acogerá en abril dos nuevos cursos correspondientes al plan de Formación e Inserción Profesional (FIP) de la Consellería de Familia. Uno será de Técnico auxiliar de diseño gráfico y el otro de maquinista de confección industrial, ambos dirigidos a personas inscritas en el Instituto Nacional de Empleo (INEM).
El 25% de la producción total corresponde a grupos formados por treinta cooperativistas que gestionan granjas de 300.000 aves El Grupo Coren creó 349 puestos de trabajo durante el pasado año, dato al que es preciso sumar la incorporación de 150 nuevos cooperativistas, quienes tienen la oportunidad de participar en un modelo muy poco extendido por Europa. Con el nuevo empleo, 5.500 familias tienen una vinculación directa con Coren y no sólo en toda Galicia, sino también en España y países como Portugal o Rumanía.
La CIG cree que se agrava la situación de provisionalidad de docentes que aprobaron la oposición de 1986 La Consellería de Educación oferta tan sólo siete de las quince plazas vacantes en el concurso de traslados de profesores. La CIG denuncia esta medida que, considera, agrava la situación de provisionalidad de un buen número de docentes que aprobaron la oposición de 1986. «A estas alturas seguen sen ter destino definitivo», constata. El sindicato nacionalista demanda la negociación «urxente» de los nuevos catálogos de puestos de trabajo por parte de la Consellería, a través de la Mesa Sectorial.
Un acuerdo prohíbe soplar los residuos tóxicos e introduce otro método, que aún no es eficaz al cien por cien Desde febrero, tal y como estaba previsto, en el área de electrolisis de la factoría de Alúmina Aluminio se está aplicando un nuevo sistema de aspiración, aunque aún presenta dificultades técnicas. Sustituye al antiguo soplado, ahora prohibido, ya que el procedimiento actual parece ofrecer mejores garantías de salubridad ambiental, según sindicatos, pues en esa área se acumulan residuos de productos tóxicos. El retraso en formalizar el acuerdo que regula la limpieza motivó en su día dos dimisiones de la CIG al frente del comité.
La plantilla teme que se trate del inicio del desmantelamiento de la fábrica del Lérez El traslado de un elevador de maderas desde Pontevedra hasta la fábrica que Tafisa tiene en la localidad jienense de Linares, ha intensificado la alarma entre los trabajadores de la planta del Lérez. Tanto un portavoz de UGT como el presidente del comité de empresa consideran que este nuevo movimiento empresarial podría traducirse como el inicio del desmantelamiento de la fábrica pontevedresa, que podría terminar como un simple almacén de distribución de maderas.