Un jubilado de Vigo logra el plus de maternidad por 4 hijos y que la Seguridad Social le recortaba a 3
VIGO
El TSXG corrige al juez porque la doctrina europea admite que los trabajadores, en España, no tenían tantos días libres para el cuidado de los hijos como la mujer
13 ene 2026 . Actualizado a las 05:00 h.Un jubilado de 70 años logró el complemento de maternidad por cuatro hijos tras ganarle la batalla legal a la Seguridad Social, que solo le concedía una paga por tres descendientes. El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) le ha dado la razón en una sentencia del 26 de noviembre del 2025.
El reclamante fue un emigrante que había trabajado en los años 70 y 80 en los Países Bajos y que era pensionista desde el 2019 por una incapacidad permanente. En el 2022, un juzgado le reconoció el complemento de maternidad de un 15 % por tener cuatro hijos. Más tarde, en el 2021, la Seguridad Social le reconoció una pensión de jubilación de 1.179 euros pero cuando el hombre pidió el complemento por brecha de género le contestaron que solo le daban un plus por tres hijos. El jubilado pensó que era un error pero la Seguridad Social le recordó que por uno de sus hijos, nacido en 1979, no acreditaba 120 días sin cotizar entre los 9 meses anteriores al nacimiento y los tres años posteriores. Según la Seguridad Social, al no haber interrupción de la carrera profesional, ese hijo no era computable a la hora de conceder la pensión. Él contestó que había cotizado más de una década en los Países Bajos.
Su demanda fue desestimada por el Juzgado de lo Social número 1 de Vigo pero el TSXG corrige ahora al juez y le recuerda que ha de haber las mismas condiciones de igualdad para hombres y mujeres en materia de Seguridad Social.
El TSXG explica que la doctrina del Tribunal de Justicia de la UE establece que, para que no haya una discriminación directa por sexo, «no puede excluirse que los trabajadores y las trabajadoras que han asumido el cuidado de sus hijos se encuentren en una situación comparable, en la medida en que unos y otros pueden sufrir, debido a su implicación en el cuidado de sus hijos, las mismas desventajas en sus carreras» y porque el trato al trabajador era menos favorable en España a la hora de obtener permisos para el cuidado de su descendencia.