La central critica la «discriminación» y afirma que puede haber un conflicto entre «buenos y malos» UGT ha criticado duramente en un informe la presunta discriminación que existe en el seno de la empresa para ascender. Según la central todos los jóvenes que son nombrados encargados o jefes pertenecen al Sindicato Independiente de Trabajadores de Citroën, que es ampliamente mayoritario entre la plantilla. Por otra parte, la central ugetista se plantea dar la batalla para reducir la tasa de contratos temporales entre los jóvenes trabajadores de la fábrica de automóviles.
22 sep 2001 . Actualizado a las 07:00 h.El sindicato ugetista se plantea como gran objetivo reducir la tasa de eventualidad del 78% al 10%. El estudio realizado por UGT también indica que entre los obreros de la factoría hay un 6% con estudios universitarios «que no se aprovechan mejor». En opinión de la central en la política de contratación de la empresa hay «agravios escandalosos» y señalan que tiene que haber más igualdad de oportunidades. El 34% de los jóvenes que trabajan en Citroën ha estudiado Formación Profesional de segundo grado. Sin embargo es difícil buscarles un trabajo acorde con la rama que han estudiado porque no hay vacantes para todos. UGT cree que es necesaria la reconversión de estos empleados para aprovechar la ilusión que tiene por sentirse útiles. El 26% de los operarios que tienen menos de 30 años sólamente ha cursado estudios básicos. Para la central «la empresa debe ser sensible a este problema». Discriminación El informe de UGT critica duramente la presunta discriminación que existe en la empresa para los trabajadores que no pertenecen al Sindicato Independiente, que es el mayoritario en la factoría. Según el estudio «son notorios los agravios que se dan en este campo. Con ello estamos haciendo una empresa de buenos y malos». Se subraya que «la igualdad de oportunidades brilla por su ausencia: un dato, el 95% de los jóvenes que son ayudantes de producción y el 100% de los jóvenes que son encargados o jefes están encuadrados en el sindicalismo independiente». El informe indica que si esto no se resuelve puede haber un conflicto.