El 70% de los discapacitados gallegos no desarrollan ninguna actividad laboral. Precisamente el objetivo de la Consellería de Asuntos Sociais es intentar corregir esta realidad. Para ello colabora con entidades como Cogami (Confederación galega de minusválidos), a la que están asociadas de forma directa 25.000 personas. Uno de los trabajos de Cogami se centra en la sensibilización de los posibles empleadores. «A visita ás empresas é moi importante. É certo que detectamos unha maior colaboración, pero tamén é certo que no primeiro contacto non é raro escoitar cousas como "a miña empresa é unha empresa seria que non traballa con subnormales". Despois as cousas cambian, sobre todo cando ven que les ofreces solucións». La legislación laboral española obliga a las empresas como más de cincuenta trabajadores a reservar un 2% de los puestos a personas discapacitadas. Una obligación que no se está cumpliendo pero que asociaciones como Cogami no quieren utilizar como amenaza. «Non se trata de presionar a ninguén. Informamos ós empresarios de que esa norma existe pero non o utilizamos como argumento. Ó cero é que cando finalmente contratan a un discapacitado o normal é que o empresario diga que non o fai para cumplir a lei, senón para facer un servicio á sociedade». Independencia La incorporación de un minusválido a una empresa suele representar una revolución personal. «O cambio -constata Álvaro García- nótase sobre todo cas familias, porque os minusválidos ganan en independencia. Porque entre as familias hai de todos. Hainas que consideran que o seu fillo é como os demáis e que fomentan a súa independencia, e hai outras que exercen unha forte sobreprotección sobre o minusválido, o que crea fortes lazos de dependencia». Barreras Una vez que la inserción laboral se concreta todavía queda algún problema por resolver, referido sobre todo a las barreras arquitectónicas presentes en las ciudades y en los edificios. «O normal é que antes da inserción se faga un estudio do posto que ofrece a empresa e das características do minusválido. Pero o certo é que a realidade das empresas é a da sociedade. Os entornos non están adaptados e aínda persisten moitas barreiras».