Veinticuatro gallegos accederán al mundo laboral a través de un programa de Familia y Down Galicia Poco a poco van cayendo las barreras y se ilumina el camino de las 32.108 personas que en España sufren el síndrome de Down. La Fedración Española de Instituciones para el Síndrome de Down (Feisd) trabaja incansablemente y desde ayer lo hace con el apoyo activo de las instituciones con el fin de conseguir que los afectados sean independientes. El colectivo presentó un plan de acción que recoge propuestas para desarrollar la igualdad de oportunidades y la inserción laboral de los afectados.
19 jul 2002 . Actualizado a las 07:00 h.Alrededor de cinco millones de personas padecen el síndrome de Down en el mundo. Según una encuesta sobre discapacidades y deficiencias en España, un 40,7% de los afectados registra un retraso mental moderado, lo que hace que puedan desarrollar hábitos de vida autónomos. La Feisd presentó ayer un plan de acción que intentará potenciar la igualdad de oportunidades entre los afectados. Así propone cambiar la legislación laboral para que se incorporen medidas como el empleo con apoyo y la formación en el puesto de trabajo. Apuesta por la integración de estos individuos en cursos de formación para el empleo y diseñar nuevos perfiles formativos adaptados a cada necesidad. Concienciación Atrás quedan pues, los tiempos en los que los aquejados por este mal se veían casi apartados de la sociedad. En esta evolución ha tenido mucho que ver la progresiva concienciación de los familiares y de las autoridades, incluso en materia educativa, lo que ha hecho que actualmente en España el 85% acuda a escuelas ordinarias. En Galicia se presentó el proyecto Emprego con Apoio, promovido por la Consellería de Familia y Down Galicia. De esta forma, la Xunta financiará con 71.524 euros la contratación de seis técnicos durante un año que van a desarrollar acciones de orientación y análisis del mercado laboral. De esta inciciativa se beneficiarán 24 jóvenes de entre 20 y 30 años. El objetivo es promover la contratación de jóvenes en empresas ordinarias.