Los candidatos para director, monitores, administrativo y profesor deben superar una entrevista personal El proceso de selección de personal para la dirección de la escuela taller «Caíño», los monitores de cada módulo, la parte administrativa y el trabajo de profesor de enseñanza compensatoria ya está en marcha. Antes de las entrevistas personales, convocadas para el día 22, los demandantes de empleo han sido sometidos a una primera selección, basada en el currículum presentado. El tribunal deberá evaluar a treinta y nueve personas que optan en diferente número a las plazas de director; monitores de forja, albañilería, carpintería, restauración, instalaciones; administrativo y profesor de enseñanza compensatoria. El cálculo es que la escuela taller «Caíño» abra sus puertas a principios del mes de junio.
17 may 2000 . Actualizado a las 07:00 h.La vacante de administrativo fue la más demandada, al haberse presentado una docena de solicitudes, de las cuales dos se excluyeron por falta de documentación. Una vez evaluados los currículums se eligió a cuatro personas para este puesto de trabajo.En el caso del módulo de albañilería se presentaron nueve personas, pero siete pasarán a la entrevista.Otro de los módulos con especial demanda fue el de restauración, con siete solicitudes iniciales, aunque el tribunal seleccionó a cuatro candidatos.En el caso del área de instalaciones de las tres personas que presentaron su currículum se ha seleccionado a las tres que deberán pasar la entrevista, mientras que en el apartado de carpintería de las cinco personas inscritas el tribunal entrevistará a tres de ellas.El puesto de trabajo de profesor de enseñanza compensatoria también tuvo gran demanda, con diez personas de las cuales sólo dos no alcanzaron la puntuación mínima exigida.En el caso del puesto de trabajo de mayor responsabilidad, el de director se presentaron seis personas. Tres se someterán a la entrevista.