El alcalde de Monforte, Severino Rodríguez, y las concejalas del equipo de gobierno Ana Casal, Maribel Sánchez y María Xosé Vega, presentaron ayer oficialmente el primer Plan de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes, cuyas directrices serán vinculantes para todas las áreas municipales desde este año hasta el 2012. Ana Casal, impulsora de la iniciativa en su condición de responsable de las áreas de Igualdade y Benestar Social, anunció que se está trabajando ya en un proyecto complementario de «programación de tempo na cidade», para facilitar la adecuación de horarios a las necesidades de la mujer trabajadora. «Agardamos poder ir dando resposta, tamén pouco a pouco, aos problemas de conciliación da vida persoal, familiar e laboral», dijo la concejala sobre este nuevo paso.
Ana Casal definió el Plan de Igualdade de Oportunidades como una «asignatura pendente» del gobierno municipal y aventuró que en su puesta en práctica tendrá más importancia «a idea de traballar tendo en mente a idea de igualdade» que los aspectos meramente económicos. Según detalló, los objetivos fueron plasmados en el papel por la consultora a la que se encargó el proyecto tras diversas «enquisas e reunións con políticos, técnicos municipais e axentes socioeconómicos».
Por la amplitud de los fines que se marcan a las diferentes áreas municipales, la concejala de Igualdade asume que posiblemente no sea posible llevar a cabo todas las medidas que se contemplan en el plan. «Imos empezar a traballar xa e cando remate o prazo de catro anos avalariase o que se conseguiu e o que non», señaló Ana Casal.
Por su parte, María Xosé Vega hizo hincapié en la importancia de la «complicidade social» para poner en práctica las directrices municipales en favor de la igualdad entre mujeres y hombres. En este sentido, destacó que el diagnóstico que sirvió de base al plan que fue presentado ayer alerta sobre la necesidad de flexibilizar los horarios comerciales.
Papel determinante
«Moitas mulleres atopan as tendas pechadas ao saír dos seus traballos. O comercio é moi ríxido nos horarios e ten pouca disposición a cambialos. Quizais debería valorar adaptarse máis aos horarios das mulleres que traballan, pois son elas as que deciden no consumo», indicó al respecto la concejala de Promoción Económica.
Sobre la concesión de incentivos a las empresas del polígono que contraten a mujeres, una de las medidas que incluye el plan de igualdad que son competencia de su concejalía, María Xosé Vega avanzó que no se contemplan en el presupuesto municipal de este año pero sí aparecerán en las cuentas del 2010.
En su valoración del plan, que fue aprobado por unanimidad en el pleno el pasado mes de diciembre, el alcalde asumió que «o compromiso municipal pola igualdade vai custar moitos esforzos, incluídos económicos», sacrificios que justificó «pola necesidade de corrixir as desigualdades que esixe unha política progresista». «Non haberá solucións inmediatas, pero vanse dar pasos importantes» subrayó Severino Rodríguez, para el que el diagnóstico de este tipo de desequilibrios supone ya un avance fundamental.