Las claves de la polémica reforma laboral de Milei: límites al derecho a la huelga y menos indemnizaciones
INTERNACIONAL
El nuevo régimen laboral introduce varios cambios radicales de las condiciones de trabajo
01 mar 2026 . Actualizado a las 09:46 h.El nuevo régimen laboral argentino, convertido en ley tras ser ratificado por el Congreso, modifica la base de cálculo de las indemnizaciones en detrimento de los trabajadores y limita el derecho a la huelga, entre otros cambios radicales de las condiciones de trabajo en un país con una larga historia de lucha obrera. Esto son los detalles sobre lo que supone la nueva norma.
Nuevo cálculo
Indemnizaciones por despido. La nueva ley modifica la base de cálculo de las indemnizaciones por despido y excluye del cómputo el aguinaldo, las vacaciones, los premios y otros conceptos que no sean de pago mensual habitual, lo que reduce el monto final respecto del sistema vigente. Las empresas podrían abonar las condenas judiciales en cuotas: hasta seis pagos las grandes empresas y doce las Pymes.
Se creará, además, el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que permitirá a los empleadores realizar aportes mensuales destinados a cubrir eventuales despidos.
Salarios y antigüedad
Pueden pagarse en moneda extranjera. El antiguo régimen contemplaba mantener la antigüedad de un trabajador que se reincorpore a un puesto de trabajo, pero la nueva normativa no computa los años trabajados en el pasado si han transcurrido dos años entre el cese de la actividad y la reanudación del vínculo. Los salarios incluso pueden pagarse en otras monedas que no sean pesos.
Vacaciones y horas extra
Se podrán fraccionar. Las vacaciones se podrán fraccionar a partir de ahora en períodos no inferiores a siete días y podrían ser rotativas. El trabajador tendrá al menos un período en temporada estival, en coincidencia con las vacaciones escolares, cada tres años. Mientras la ley anterior establece el pago de las horas extra, la nueva normativa crea un «banco de horas», que permite que el tiempo extra trabajado se pueda acumular como un saldo a favor del trabajador y ser compensado con días libres o jornadas de trabajo reducidas.
Derecho a la huelga
Limitación en sectores. La norma amplía el listado de sectores considerados esenciales en los que no se podrá prestar menos del 75 % del servicio en caso de huelga. Y las fuerzas de seguridad deberán garantizar el 100 % de su prestación.