El personal de la recogida de basuras en Monforte, en pie de guerra por la pagas de antigüedad de cuatro compañeros
02 may 2013 . Actualizado a las 07:00 h.«En realidad, no es un problema de dinero». Lo dice Javier López, uno de los delegados de personal de la empresa que hace la recogida de basuras en Monforte, atascada en la negociación de un convenio colectivo que se resiste a salir y que puede provocar un verano de huelgas. En realidad, el problema sí es de dinero, porque en este tipo de conflictos siempre lo es. Lo que quieren decir los trabajadores es que se trata de poco dinero. Unos 6.000 euros en tres años. Quizá incluso menos.
Como ya es sabido, todo parecía atado para que el pasado lunes representantes de la plantilla y la dirección de la empresa firmasen un nuevo convenio, que tenía que durar hasta el 2015 y garantizar subidas salariales del 2,4% en el 2013 y del 0,75% del IPC en los dos próximos años. En febrero, cuando empezó la negociación, los trabajadores habían empezado pidiendo subidas anuales iguales a las del coste de la vida y la empresa congelación salarial.
Pero el verdadero problema ha resultado ser el plus de antigüedad. En el preacuerdo alcanzado en la última reunión negociadora, el texto recogía que todos los empleados que ya cobran ese plus seguirían percibiéndolo y que las nuevas incorporaciones y los que aún no habían acumulado ningún trienio no tendrían derecho a él. Pero los representantes sindicales sostienen que en la negociación había quedado claro que el derecho a cobrar se extendería a todos los contratados antes de la firma del convenio.
¿Cuál es la diferencia práctica entre las dos versiones? No mucha. Solo cuatro de los 39 trabajadores de Fomento de Construcciones y Contratas (FCC) en Monforte se quedarían sin el plus si finalmente se aplicase la versión que defiende la empresa.
En dinero contante y sonante, cada trienio son unos 50 euros mensuales. Los cuatro sumarían su primer trienio en septiembre, así que durante los tres años de vigencia de este convenio, todos estos pluses mensuales de antigüedad sumarían algo menos de 6.000 euros.
El Ayuntamiento de Monforte le adjudicó la recogida de basuras de Monforte a FCC en septiembre del 2010. La empresa se hizo cargo de los diecinueve empleados de la anterior concesionaria y contrató nuevo personal, en parte para atender el nuevo sistema de recogida mediante cubos, pero también porque su predecesora tenía una plantilla muy pequeña para las necesidades reales de la recogida de basuras en Monforte.
Cuatro se retiran este año
A lo largo del 2013, cuatro de aquellos diecinueve empleados de Escor se jubilarán o cogerán bajas permanentes. Los representantes de los trabajadores utilizarán este dato en la reunión que mantendrán mañana con el alcalde, Severino Rodríguez, para convencerlo de que no es cierto que los gastos de FCC en salario se vayan a incrementar si aplica el plus de antigüedad a todos los que hoy están trabajando.
Según los cálculos de la plantilla, la media de lo que cobran cada uno de estos cuatro empleados veteranos cada mes en concepto de antigüedad ronda los doscientos euros, cuatro veces más de lo que le correspondería a los nuevos.