Tres técnicos en prevención de drogradicciones de Asfedro han manifestado que se sienten marginados de sus funciones por la directiva, tanto en términos salariales como en sus tareas. Cheto Rico Prieto, que hace de portavoz, explicó ayer que esta situación les perjudica en su nómina con una rebaja en sus ingresos de hasta 600 euros.
Sostiene que los afectados sufren este «vacío» desde que la directiva decidió variar sus programas de prevención. Para ello, no se revisaron los convenios con los concellos, no se difundió la labor que el equipo en el que se encontraban venía realizando, y tampoco se les consulta para nuevas iniciativas en el área preventiva o de reinserción social de los toxicómanos rehabilitados o en proceso de hacerlo.
De tal manera, añadió Cheto Rico, que se sienten «casi en acoso laboral». La primera medida adoptada por la directiva, explicó también, fue disolver el área de prevención en la que se encontraban los tres técnicos, suprimiéndose el puesto de director que ocupaba este portavoz. Luego no se les convocó para reuniones con otros técnicos en prevención de instituciones diferentes a Asfedro y la Consellería de Sanidade, a pesar de que alguno de los afectados cuenta con veinte años de experiencia.
La consecuencia de esta política, dijo también el portavoz, es que se está produciendo una «duplicidad de funciones» o «competencia desleal» con otros equipos.
Considera también que el nuevo equipo al que se le ha asignado la tarea de prevención «carece de experiencia», lo que ha llevado «a múltiples errores técnicos».
La directiva
Un representante de la presidencia de Asfedro ha mostrado su malestar con los tres técnicos por «sacar a la luz» cuestiones internas de la institución. En cualquier caso el portavoz aseguró que las decisiones a que hizo referencia Cheto Rico «se adoptaron tras las consultas previas a nivel jurídico y técnico» y por los órganos que tienen las competencias para diseñar los programas de la institución.