?l magistrado Ramón Gimeno Lahoz, titular del Juzgado de lo Social número 5 de Santander, hizo su tesis doctoral sobre acoso laboral y es autor de un libro sobre la materia. Hace 17 años que ingresó en la carrera judicial y desde hace 13 está en la jurisdicción social o laboral. -No lo creo necesario porque regularlo bien es difícil y peligroso porque puede que no se incluya toda la casuística en la norma y la consecuencia sería que algunas víctimas quedarían desprotegidas. -¿La legislación actual, por tanto, es suficiente? -Creo que sí, que nuestro ordenamiento jurídico es el necesario para dar respuesta razonable a todos los casos en todos los órdenes jurisdiccionales. Unos pueden tratarse en la vía laboral, incluso en la penal porque podemos llevarlo como delito de trato denigrante o en la contenciosa-administrativa. En la vía laboral puede ser causa de rescisión del contrato con indemnización o ser abordado en materia de Seguridad Social como accidente de trabajo con las prestaciones que se fijan para ello. El acoso laboral o la presión laboral tendenciosa es ya un concepto jurídico uniforme.