Crónica | El reto de la inclusión en la ciudad Asuntos Sociais quiere incentivar durante el 2005 los acuerdos con empresarios para lograr una mayor inserción de los ferrolanos en clara situación de exclusión de la sociedad
31 ene 2005 . Actualizado a las 06:00 h.Algo más de 130 personas están incluidas en Ferrol en el denominado Plan Galego de Inclusión, un programa que busca, a través de los concellos y la Xunta, la inserción sociolaboral de colectivos desfavorecidos, prestando especial atención a aquellas personas que están percibiendo una Risga (renta de integración). Ese importante volumen de usuarios, como se reconoce en los informes de Asuntos Sociais, ha llevado a la conclusión de que la frontera entre los aceptados y los excluidos de la sociedad es cada vez más estrecha. «Hay gente que, por mala suerte, porque atraviesa una mala racha, puede pasar a una situación delicada, por ejemplo, como hemos constatado con algunos licenciados universitarios, que también los hay», apunta la edil de Asuntos Sociais, Marta Cerdido. Las soluciones pasan por ese Plan de Inclusión, desde el que se articulan las fórmulas para ir resolviendo problemas para lograr la inserción social. Pero ese documento tiene que ir acompañado de medidas prácticas para lograr que las personas en mala situación puedan, por ejemplo, lograr un trabajo. Formación y empleo Ese último es uno de los retos que se marcan desde Asuntos Sociais: lograr un mayor acercamiento al tejido empresarial de Ferrolterra, firmar convenios de colaboración con distintas firmas para lograr una mayor formación y un empleo -al menos temporal- en esas compañías. «Durante este año iremos informado a esas empresas de las posiblidades que hay y de las ayudas que existen para favorecer la contratación de personas en situación de riesgo», abunda Cerdido. Se intentará también modificar la imagen estereotipada que se tiene, por ejemplo, de los parados de larga duración. Pero, sobre todo, y como se explica al final del balance anual del Plan de Inclusión, se intentará durante los próximos meses «facer posible que as empresas teñan en conta nas súas bolsas de emprego a usuarios e usuarias do plan nos seus procesos de incorporación laboral». Durante el 2004 se estuvo en contacto con ocho empresas, algunas de las cuales ya llevan colaborando varios años con el Ayuntamiento para lograr esa inserción laboral, un paso muy importante para lograr reintroducir a una persona. Durante el pasado ejercicio, 72 personas inscritas en el Plan de Inclusión lograron un empleo. Casi el 80% de los casos eran mujeres.