Crónica | Absentismo laboral en la antigua Bazán Izar Ferrol contrata a investigadores privados y aplica mano dura y sanciona con despidos para reducir sus altas cifras de faltas al trabajo, hasta de un 14%
05 jun 2004 . Actualizado a las 07:00 h.?. M. P. L., un trabajador manual de Izar Ferrol, desconocía que le seguían los pasos. Lo supo cuando la dirección le entregó la carta de despido. ¿Los cargos? Ocuparse de atender una casa de relax, en el centro de Ferrol, cuando se encontraba de baja por enfermedad. Él sostiene que sufre una depresión, compatible con dar paseos. Dos detectives privados contratados por la antigua Bazán llevaron al juicio, como prueba, una grabación en vídeo que le hicieron entrando y saliendo del piso en cuestión. La letrada de la empresa aportó también otro dato: el número telefónico de la casa de relax estaba a su nombre. A R. P. D., ex delegado sindical, los mismos detectives lo grabaron cuando realizaba footing . La empresa sostiene que este ejercicio es poco compatible con la lesión de menisco que sufre. La sanción en este caso fue de dos meses de suspensión de empleo y suelto. Pero Mortadelo y Filemón -en Izar es un gran astillero pero también una fábrica sobrenombres-, como ya han sido bautizados los dos detectives, no acabaron aquí su trabajo. Filmaron también a otro trabajador de baja por enfermedad por una supuesta lesión de espalda. El hombre se ve en el vídeo cargando un carro de hierba en una finca de la zona de Moeche. En este caso también ha sido aplicada la sanción máxima: despido. Los tres casos se encuentran en los tribunales, unos pendientes de sentencia y otros, de juicio. La estadística Izar utiliza mano dura para reducir el alto absentismo: un 14%, entre bajas por enfermedad, faltas justificadas o sin justificar o permisos de todo tipo. La media de otras empresas de sus características ronda el 6%. Aunque bien es cierto que la dirección no actuó por sorpresa, al menos para el comité. Antes de dar el paso, informó a la representación de los trabajadores que iba a tomar medidas. Los delegados se quejan, sin embargo, de que las sanciones fuesen de grado máximo. «Nunca se nos habló de despidos en la reunión», ha señalado un miembro del comité que confirma que existe cierto enfado en el órgano laboral por esta sorpresa. José Manuel Aneiros García, el abogado de CC.?OO. que defiende a los tres casos aludidos, considera «jurídicamente impresentable intentar amedrentar a la plantilla utilizando tres casos para los que luego se les busca justificación». El letrado estima que si Izar observa alguna irregularidad en las bajas debe ponerlo en conocimiento de la Seguridad Social, que es quien las otorga. La empresa, consultada al respecto, confirma las cifras pero evita comentarios complementarios, a la espera de lo que digan los tribunales.