Benetton negocia con los sindicatos un ERE en España para cerrar 31 tiendas y despedir a 169 empleados
ECONOMÍA
En Galicia afectaría a los centros de Santiago y Narón
13 ene 2025 . Actualizado a las 13:29 h.El período de consultas que mantiene la dirección de Benetton España con los sindicatos, desde que el pasado 20 de diciembre la compañía italiana formalizase el inicio del expediente de despido colectivo tras la presentación de un ERE por causas económicas, organizativas y productivas, se cerrará sin acuerdo. Este miércoles, día 15, está prevista la última de las reuniones entre la parte social y la empresarial que, de fructificar la compañía procedería a cerrar un total de 31 tiendas en España, con el despido de 169 trabajadores, 159 personal de tienda y 13 del equipo central, según la información que ha trascendido. España, con 240 tiendas en todo el país, es el segundo mercado de la firma en Europa, después de Italia.
La medida forma parte de un plan de reestructuración más amplio emprendido por Benetton en todo el mundo, dentro de su objetivo de reducir las pérdidas, pasando de 230 millones a 50 este 2025 y alcanzar el equilibrio de sus cuentas en el 2026. Para ello, prevé recortar la línea de moda infantil y centrarse en otras áreas más reconocidas por los clientes, al tiempo que planifica ampliar el tiempo de creación de las colecciones de doce a seis meses.
En lo que se refiere a la reestructuración en España, las negociaciones con los sindicatos están resultando difíciles desde el momento en que la parte social ha mostrado su desacuerdo con la propia acreditación del ERE por lo que, mientras no se dilucide esta cuestión, solo acepta que Benetton reconozca la improcedencia de los despidos. Así, UGT plantea como única posibilidad que se acuerde una indemnización por despido improcedente para todos los afectados por la medida, que se traduciría en indemnizaciones de 33 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades. Unos baremos bien alejados de la última propuesta presentada por la dirección de Benetton durante la última reunión de la negociación del ERE del pasado 9 de enero, que ofrece una indemnización de 24 días por año de trabajo, con un máximo de 12 mensualidades.
Además de esta indemnización, la compañía ha ofrecido para el personal afectado 30 vacantes en Madrid, Barcelona, Baleares y Gerona; así como una bonificación de 1.500 euros para los trabajadores despedidos de los colectivos de trabajadores con discapacidad, víctimas de violencia de género, mayores de 50 años, mujeres embarazadas, trabajadores en tratamiento oncológico, y personal con permisos de maternidad o paternidad.
Unas condiciones que rechazan las organizaciones sindicales, empezando por una UGT que se mantiene en su objetivo inicial de que, primero, la inscripción al ERE sea voluntaria; segundo, que se acuerde la desafección del expediente de los trabajadores más vulnerables, como serían los madres o padres de familias monoparentales, personas con alguna discapacidad, personal en tratamientos oncológicos y a uno de los miembros de una pareja o matrimonio cuyos dos miembros se terminasen por ver afectados por este ERE. Requerimientos que completan con la demanda de la creación de un convenio especial con la seguridad social para personas mayores de 55 años, y la posibilidad de establecer permutas entre el personal de las tiendas no y sí afectadas por el expediente.
Un total de 31 puntos de venta que se han identificado con las tiendas de Benetton de Gerona, Sabadell, Sant Cugat, Lérida, Mataró, Calpe, el outlet de Baracaldo, Burgos, Atalayas, Santander, Granada recogidas, Gijón, Alfafar, Victoria, Córdoba Gran Capitán, Córdoba La Sierra, Logroño Centro Comercial Rioja, Vinaroz, Gandía, Zaragoza San Ignacio, Castellón, Santiago -en el centro comercial AS Cancelas-, las tiendas de Ibiza, Vallsur, Teruel, Plaza Rio, Odeón (Narón) donde ya se cuelgan los carteles de liquidación, Tres Aguas, Metro Mar, en el centro comercial El Faro de Badajoz y en el de Rivas Futura de Rivas-Vaciamadrid.