La vida laboral, en el móvil

Más de 503.000 coruñeses reciben los informes de cotizaciones de la Tesorería de la Seguridad Social

Tesorería de la Seguridad Social de A Coruña en la plaza de Vigo
Tesorería de la Seguridad Social de A Coruña en la plaza de Vigo

A CORUÑA

Lo de que en el móvil está toda una vida ya no es solo una expresión. Al menos así lo ha visto la Tesorería General de la Seguridad Social, que está desarrollando una campaña para remitir, también via sms, su vida laboral a los ciudadanos. En el caso de la provincia de A Coruña, son 503.168  los informes de vida laboral y bases de cotización que se están remitiendo a trabajador@s que han estado al menos un día de alta en la Seguridad Social en los años 2017 o 2018. En el caso de Galicia, la cifra asciende a 1.204.428 y en España son 22,5 millones. 

Al igual que en campañas anteriores, los informes se remitien en papel al domicilio del trabajador si no consta en la base de datos de la Seguridad Social su teléfono móvil. El resto recibirá un mensaje por sms informándole de que lo tienen disponible en la sede electrónica de la Seguridad Social en el Servicio «Comunicación de Vida Laboral y Bases de Cotización a los trabajadores», del apartado Ciudadanos/Informes. El acceso es gratuito, no tiene ningún coste económico.

En el caso de A Coruña, la campaña de comunicación se resume en el envío de 371.955 mensajes sms vía móvil y 131.213 cartas.

La campaña anual de informes de vida laboral se hizo año a año entre 2011 y 2017 con información relativa al ejercicio anterior, pero no se llevó a cabo en 2018. Por este motivo, en esta ocasión el informe de vida laboral y bases de cotización abarca tanto 2017 como 2018.

La Seguridad Social recuerda a los trabajadores la necesidad de comprobar que los datos de su vida laboral y bases de cotización se corresponden con los periodos en que han cotizado y por las bases que lo han hecho. Estos datos son fundamentales a la hora de recibir prestaciones como, por ejemplo, es el caso de las pensiones de jubilación u otras prestaciones como maternidad o paternidad, cuya regulación exige unos periodos mínimos de cotización. Además, la cuantía de las pensiones se corresponde con las bases de cotización y el número de años cotizados.

En el informe figuran los días que se ha estado de alta en cada uno ejercicios, las situaciones de pluriempleo y pluriactividad, coeficiente a tiempo parcial, si lo hay, y convenio colectivo que ampara cada situación. Esta última es una de las novedades de esta campaña. Además, el apartado de bases de cotización incluirá las bases del 2017, 2018 y desde enero del 2019 hasta el último periodo de liquidación disponible.

A los trabajadores con 60 o más años se les ha ampliado la información de las bases de cotización a los últimos 21 años, ya que la cuantía de su futura pensión de jubilación está vinculada con ellas. Otra novedad es que junto al habitual informe con datos de la situación actual del trabajador, se incorpora un segundo Informe bajo el título «Información de interés de su cotización en el año 2018», que recibirán los trabajadores por cuenta ajena que hayan estado dados de alta en 2018.

La comunicación, vía móvil o correo postal, será recibida por todos los trabajadores y trabajadoras que hayan estado dados de alta en el año 2018 por empresas que hayan efectuado las liquidaciones de cuotas mediante el sistema de liquidación directa. Los informes incluyen datos sobre  la ase de cotización por contingencias comunes acumulada anual y el gráfico evolutivo de las bases mensuales de cotización del 2018, el  importe calculado acumulado de las cuotas del 2018, distinguiendo la aportación de la empresa y la del trabajador, y las relaciones laborales mantenidas el año pasado como empleador de hoga, con días de alta e importe de las retribuciones. Además, también figurarán las situaciones de incapacidad temporal y de maternidad, paternidad,riesgo durante el embarazo y la lactancia del ejercicio del 2018, las altas anuladas si las hubiera, y la situación sobre el ingreso de cuotas de la Seguridad Social, en los casos en que el trabajador es el responsable del ingreso.

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