Los miembros del comité de empresa y la dirección de Cespa mantuvieron ayer un largo encuentro (duró cerca de siete horas) que finalizó con un acuerdo de mínimos para negociar el plan de igualdad específico para el centro de trabajo de A Coruña así como con la desconvocatoria de la huelga indefinida anunciada para la pasada madrugada.
Los portavoces del comité de empresa indicaron que aunque fueron varios los puntos de confluencia en esta negociación y ayer se llegó «a un acuerdo de mínimos», las medidas concretar sobre el plan de igualdad para A Coruña se tendrán que desarrollar mediante la creación de una comisión de igualdad que tendrá su primera reunión el próximo 8 de junio. Los representantes sindicales explicaron que ha sido un «paso adelante» que la empresa haya reconocido, entre otras cuestiones, que la inexistencia de vestuarios para mujeres obstaculiza o impide el acceso de estas a determinados puestos de trabajo. «Buscaremos a partir de ahora alternativas y se establecerán nuevos regímenes de uso» para llegar a la igualdad demandada desde el comité de empresa.
Además, los representantes de los sindicatos STL, UGT y CC.OO. señalaron que los acuerdos se pudieron fraguar gracias a que la empresa retiró los expedientes contradictorios abiertos a los 13 miembros del comité, una de las condiciones que habían impuesto para retomar las negociaciones con la dirección de Cespa.
Desde la empresa destacaron ayer que se llegó a este acuerdo de mínimos con los sindicatos a pesar de que «no estuvo presente el presidente del comité de empresa» durante toda la reunión. Explicaron también que la comisión de igualdad que se va a crear se encargará de «adoptar una serie de medidas respecto a la contratación y selección de personal, formación, reglamentos de ascensos, información y vestuarios. Además, establecerá un sistema que favorezca la incorporación del sexo menos representado y en materia de contratación de familiares se tomará como referencia los criterios aportados en el borrador de protocolo, que refleja que un 40% del total se reserva para familiares.
El acuerdo recoge también que se favorecerá la contratación del género menos representado en el colectivo de no indefinidos y, para integrarse en el colectivo de indefinidos, se recurrirá al bloque de eventuales aplicando el criterio de antigüedad (considerada como permanencia efectiva en la empresa).
La dirección de Cespa recordó que en todo momento ha mostrado su «voluntad negociadora» para adecuar el plan de igualdad en vigor suscrito por los sindicatos mayoritarios a nivel nacional al centro de trabajo de A Coruña, «que impide el desarrollo de prácticas discriminatorias por razón de sexo, tal y como ratificó el laudo arbitral del Consello Galego de Relacións Laborais». La empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria y recogida de basura está integrada por un total de 389 trabajadores y en mayo del 2009 ya habían protagonizado una huelga indefinida en el contexto de la negociación del convenio colectivo.