España tiene que acompasar sus salarios a las peculiaridades de cada empresa. Las grandes compañías no pueden ser las que marquen las condiciones laborales de todos los asalariados. Sus circunstancias son muy diferentes a las de las pymes. Y también ha de establecer una indemnización «progresiva» a la antigüedad del empleado, que evite la dualidad entre los asalariados indefinidos, que están superprotegidos, y los temporales, que apenas cuentan con derechos. El impulsor de ambas medidas es el economista jefe del Fondo Monetario Internacional (FMI), Olivier Blanchard, quien consideró que estas propuestas son imprescindibles para atajar el paro y reactivar el mercado laboral.
Blanchard también dio su modelo para encarar la reforma laboral que intenta cerrar el Gobierno con los agentes sociales. Apostó por descentralizar el proceso, para que las condiciones estén en sintonía con cada empresa.