Gerpe propone un plan de empleo para paliar el conflicto laboral en Cesures

María Santalla VILAGARCÍA

AROUSA

El Concello tiene 60 empleados, de los que sólo tres ocupan una plaza en propiedad El PSOE pide que se convoquen la mitad de los puestos necesarios en el año 2004

10 dic 2003 . Actualizado a las 06:00 h.

?l Partido Socialista considera que la precariedad laboral de los empleados del Concello de Pontecesures es el principal factor desencadenante de los problemas laborales del Ayuntamiento. La situación viene dada, sobre todo, porque si el Concello cuenta con alrededor de sesenta trabajadores, sólo tres de ellos tienen su plaza en propiedad. El portavoz socialista, Óscar Gerpe, indica que hace más de diez años que no se convocan plazas para el organismo local. Una circunstancia que, a su entender, no debería producirse. Para Gerpe, la «principal prioridad» de partidos políticos y sindicatos debería ser «conseguir un empleo estable, sobre todo si hablamos de la administración pública». Y ello porque «el puesto de trabajo de los empleados del Ayuntamiento no puede depender de los caprichos del alcalde de turno». Para poner fin a esta situación y tratar de solucionar la crisis laboral de la administración local cesureña, el Partido Socialista propone convocar las plazas necesarias. Medida que asegura que desde el PSOE se ha defendido siempre, «incluso contra los intereses de algún sindicato». Así las cosas, y para «terminar con esta denigrante situación», Óscar Gerpe ha presentado una moción para intentar que el pleno del Concello tome una serie de acuerdos que mejoren el panorama laboral municipal. En primer lugar, Gerpe propone que se definan con urgencia las necesidades de plantilla del Ayuntamiento, en colaboración con los representantes de los trabajadores. Después de ello debería elaborarse un plan de empleo público para el organismo local. Actuaciones éstas que precederían a la convocatoria de las plazas necesarias. En este sentido el portavoz socialista propone que a lo largo del 2004 se convoquen el 50% de las plazas necesarias, y que el resto sean convocadas en el año 2005, para cubrir así todos los puestos necesarios.