El grupo británico de telecomunicaciones British Telecom (BT), duramente afectado por la crisis, ha decidido proponer a sus empleados unas largas vacaciones a cambio de un drástico recorte del salario, según informó ayer la propia compañía en un comunicado. La firma ofrece un año sabático con el 25% del sueldo, con el objetivo de no tener que recurrir de nuevo a los despidos masivos, explicó un portavoz de la empresa.
El grupo también también propone el abono de una paga única de mil libras, en el caso de que el empleado acepte trabajar a tiempo parcial. Los asalariados con hijos pueden acogerse también a la posibilidad de dejar de acudir a su puesto durante las vacaciones escolares para ocuparse de sus pequeños.
«BT es reconocida por su gestión progresista de los recursos humanos y por su flexibilidad en lo que se refiere a los empleados», subrayó el portavoz de la empresa. «Creemos que es una buena manera de gestionar los costes durante un período de recesión como el actual, en lugar de optar por las supresiones de empleos», añadió.
El grupo de telecomunicaciones, que tiene una plantilla de más de 100.000 personas, sufrió en el primer trimestre del ejercicio unas pérdidas de 1.300 millones de libras (1.521 millones de euros). La empresa quiere eliminar este año unos 15.000 empleos, la mayoría en el Reino Unido, tras haber suprimido una cantidad similar durante el ejercicio precedente.
Otros casos
En cualquier caso, BT no es la única empresa británica que ha recurrido a fórmulas novedosas para hacer frente a los efectos de la recesión económica sin tener que engordar la cifra de despidos. Así, hace solo algunas semanas, British Airways, pidió a todos sus empleados que aceptaran trabajar sin sueldo una semana al mes con el objetivo de ahorrar costes.