Tras más de dos horas de asamblea, la reunión celebrada entre sindicatos y trabajadores de Montoto en el Auditorio de Lalín, quedó en tablas. Los asistentes no votaron ninguna de las propuestas que estaban encima de la mesa y pidieron a los sindicatos que continúen negociando por dos caminos. Por un lado la oferta de mantener una plantilla de 160 trabajadores y despedir a 80, que incluye un ERE temporal para 31 personas, y por otro la otra de que la empresa se quede con 129 trabajadores y despida a 111. En ambos casos entre los despedidos se incluirían ocho trabajadores que desempeñan su labor en Cataluña y 21 prejubilables.
Las condiciones que marca Montoto para los posibles 31 afectados por un ERE temporal es que este afecte únicamente al personal de producción y tenga una duración de unos tres años. Durante ese tiempo se irían al paro de forma rotatoria unos once meses y medio en ese período lo que supondría un desempleo de algo más de tres meses al año. La empresa pide flexibilidad laboral y polivalencia. La primera de las premisas incluiría hasta 200 horas de flexibilidad que podría traducirse en trabajo en sábados y domingo o alargar la jornada laboral de forma puntual en caso necesario.
Lores, de Comisiones Obreras, destacaba ayer que la asamblea fue convocada a petición de los trabajadores y para conocer su opinión ya que al parecer había mucha gente que prefería «irse a casa cunha indemnización que quedarse e estar afectada polo ERE e que defendían a proposta de 111 despidos fronte a de 80». Una cuestión que, según los sindicatos la asamblea de ayer no clarificó. Los representantes de los trabajadores hablan de que la situación era confusa y que al final no recibieron por parte de los trabajadores una respuesta clara.
Marisa Rodríguez de UGT criticaba ayer la postura de la CIG y teme que dentro de poco los trabajadores «se enfrenten a un novo ERE no prazo de menos de seis meses». UGT se apuntó a la existencia al parecer de la presentación de una propuesta que sería la de aceptar la propuesta de la empresa de mantener una plantilla de 129 personas y proponer el cobro de 35 días de indemnización hasta un máximo de 18 mensualidades, negociando con posterioridad la flexibilidad que demanda la empresa a los trabajadores, las categorías y las horas extras y acusan a la CIG de ir en contra de ese acuerdo. Xavier Aboi, de la CIG, apuntó que defendió conseguir las mejores condiciones para los trabajadores.
Los sindicatos apuntaron ayer que los trabajadores no realizaron propuestas y que se interesaron por las garantías de continuidad que tiene la empresa, una pregunta a la que los sindicatos no pueden responder y se acordó continuar hoy la negociación, en un encuentro que se iniciará a las 16.30 horas. A la asamblea de ayer acudieron 175 personas.
Una vez que los sindicatos lleguen a alguna conclusión con la empresa se convocará de nuevo una asamblea. Montoto había ofrecido 30 días de indemnización por año trabajado hasta un máximo de doce mensualidades en el caso de mantener una plantilla de 160 trabajadores y de llegar a 33 días de indemnización hasta quince mensualidades en el caso de dejar la plantilla en 129. Ayer a la salida de la asamblea los trabajadores se mostraban muy preocupados por su futuro y criticaban las ayudas que la Xunta daba a Montoto «para mandar traballo para afora». Los sindicatos aseguraron a los trabajadores que no existe ninguna lista con los nombres de los posibles despedidos o de la gente que puede quedarse, en contra de los rumores. Estos hablaron también a los asistentes de los planes de formación destinados a los posibles afectados por un ERE temporal a fin de completar su sueldo, una medida que no fue muy bien acogida por parte de algunos de los asistentes.