La plantilla de FCC prevé una huelga dura a partir del 15 de abril y la concejala de Limpieza reitera que no recibirá al comité de empresa El 15 de abril dará comienzo un paro en el servicio de limpieza y recogida de basura que puede colocar a la ciudad contra las cuerdas. El comité de empresa advirtió ayer de su carácter indefinido y que la solución no se presenta fácil. La concesionaria, FCC, no quiere hablar y la edil de Limpieza, la socialista Isaura Abelairas, no recibe a los trabajadores.
26 mar 2002 . Actualizado a las 06:00 h.Las negociaciones del convenio colectivo entre los 350 trabajadores de la limpieza y recogida de basura de Vigo y la empresa concesionaria del servicio, FCC, ha desembocado en la convocatoria de una huelga indefinida a partir del 15 de abril. El comité de empresa anticipó ayer que el conflicto puede ser difícil de solucionar ante el desinterés de FCC y la negativa de la edil de Limpieza siquiera a mantener una reunión con ellos y mucho menos a realizar cualquier mediación. Los delegados sindicales pidieron ayer la dimisión de Isaura Abelairas «se non é capaz de levar o servicio». Aseguran que es la primera vez en doce años que un concejal responsable de Limpieza se niega a «falar cos traballadores». Sin embargo, días atrás delegados de la CIG se reunieron con el concejal de Facenda, el nacionalista Xabier Toba, a quien explicaron los problemas que han llevado a la convocatoria de la huelga. Como consecuencia de esta reunión entregaron un escrito en el Concello explicando al alcalde los «incumplimentos» del convenio vigente por parte de la empresa. El máximo responsable de FCC rechazaba ayer la invitación de este periódico para exponer su postura. Abelairas, por su parte, afirmó que «su misión en el Concello es vigilar que la empresa cumpla los compromisos adquiridos; la negociación del convenio no es de mi incumbencia». Polémicos domingos La subida salarial, el plus dominical y la pretensión empresarial de incluir los descansos de nochebuena, nochevieja y el patrón del sector como compensación por excesos de jornada y no libranzas a mayores, son las claves del desacuerdo. La versión sindical, que la empresa no rebate, es que la oferta de FCC supondría una merma de sueldo del 15%. Pese a una subida del 2%, la eliminación del plus dominical y tres días menos de descanso tendrían esta consecuencia. Al contrario, la plantilla quiere superar el IPC para acercarse a los sueldos municipales.