Ainhoa Mallo entrena el talento y lo hace ver a la hora de encontrar trabajo
10 ago 2014 . Actualizado a las 12:45 h.Ainhoa Mallo lleva en su nombre su ADN vital, nació en San Sebastián, pero su madre es coruñesa y su padre vigués. Con ese perfil alguien como ella ya se podría dar perfectamente cuenta de a quien tiene delante. Porque tiene ese ojo especial para apreciar lo que para otros no es relevante. Ella es economista, pero desde hace unos años se dedica a ?entrenar? el talento y hacerlo ver a la hora de encontrar trabajo. Ainhoa es coach.
-Imaginemos que soy una recién licenciada en busca de trabajo. ¿Sirve de algo que me haga mi currículo?
-En absoluto. Hoy en día el currículo no vale para nada. Está muerto. En España hay mucha titulitis, hasta ahora el sistema ha permitido que más o menos todos accedamos a la universidad, y eso es fantástico. Y es verdad también que la formación profesional no ha tenido reconocimiento. Con lo cual quien quería destacar tenía que acceder a la universidad sí o sí. Si no, parecía que no se reconocían su formación. Si durante años lo que único que valía era el currículo y dentro del currículo el título, era normal que la gente lo hiciese ver. Pero hoy por hoy ya no sirve de nada. Porque todo el mundo tiene una carrera y el que más, un máster o un posgrado. E idiomas.
-Y si eso ya no vale porque lo tienen demasiados. ¿Cómo te distingues entonces?
-Pues tienes que hacer tu marca personal. Es decir, si se reciben miles de currículos tienes que diferenciarte. Chico joven que empiezas a buscar trabajo, no hagas el currículo, haz un portfolio. Explica qué has hecho en otros aspectos, qué te interesa. Tienes que conseguir que reparen en ti de otra manera.
-A ver si lo entiendo. Lo que importa entonces es fundamentalmente cómo eres.
-Eso es. Qué te hace diferente en relación al resto. Eso no es un título. Es por ejemplo que digas que has sido monitor en un campamento de niños y que lo demuestres, si has viajado por toda Europa, si has sido voluntario con personas mayores... Porque eso probablemente dirá más de tu personalidad, de cómo eres, que tu título.
-Pero si no hay un canal de entrada a través del papel, ¿qué puede hacer quien busca trabajo?
-Las redes sociales son un gran canal de acceso a un trabajo, y ahí se incluye también toda la parte de contactos personales. Participar en eventos, estar y hacerte visible, dar el primer paso. Lo primero es casi la parte física, que te conozcan, establecer claramente a quién quieres llegar.
-Es decir, hay que enfocar-Por supuesto. Lo primero es saber hacia dónde quieres ir una vez que terminas tus estudios. Y quién eres, qué te hace ser diferente. Tanto si te montas como autónomo como si buscas que te contraten. No se trata de ir a 80.000 charlas, sino saber adónde quieres ir y quién eres. Con eso te montas un perfil en las redes sociales y a eso le añades tu participación física (que se te vea) en los eventos que te interesen.
-Porque al final nos quedamos con la cara de la gente... Cómo se movía, cómo iba vestido, si sonreía...
-Sí, y si eso es coherente con lo que yo voy a contrastar en las redes sociales, perfecto. La coherencia es importante, eso habla más que el título académico.
-Se puede deducir de eso que las empresas se están llenando del mismo perfil de personas: versátiles, que generen buen rollo, que aguanten y no protesten...
-Las empresas buscan solucionadores de problemas. Personas muy proactivas. En otras palabras, más que su formación académica lo que les interesa es cómo sacan adelante las cosas. Personas creativas, que aporten. La actitud es fundamental. Personas muy positivas, como se necesitan generar buen rollo hay quien incluso apunta de manera muy clara: ?Vamos a contratar a gente que ya sea feliz?.
-Entiendo que no en un sentido naíf. No hace falta entrar cantando por la puerta.
-Claro. No, no me refiero a gente que viva en la ilusión, sino gente positiva desde el realismo. Gente que ante un problema aporte una solución. Lo que te están pidiendo es cierto grado de madurez, si has acabado tus estudios, debes también ya mantener esta actitud.
-Pero las empresas también han apretado los tornillos. ¿No buscan gente ?sumisa??
-Yo no creo eso. En las nuevas contrataciones no buscan tanto echar horas sino esa actitud positiva. A los contratados ya de tiempo no digo que no se les exija así, pero a la nueva, que sean versátiles. Y resilientes, gente que se adapta a distintas situaciones y entornos, que acepta los cambios. Porque también las empresas están sometidas a presión y en continua transformación.
-Hay que prepararse mucho las entrevistas. ¿Cómo hay que ir?
-Lo mejor es ser auténtico y lo más natural posible. Porque insisto lo importante es la coherencia. Lo que está claro es que no puedes ir de bermudas si quieres entrar en un banco o de traje si estás buscando ser monitor de un campamento de verano. Todos sabemos más o menos adaptarnos a esas circunstancias sociales.
-¿Alguna recomendación más que hacer?
-No. Solo mostrarse tal y como uno es. Todo el mundo tiene algo distinto que aportar.
Ainhoa Mallo COACH