Ence enterró en la madrugada de ayer un conflicto laboral que llevaba camino de enquistarse y que se cobró a mediados de febrero una huelga que obligó a parar la producción de energía y pasta en Lourizán.
Tras una maratoniana negociación, que se alargó hasta las cuatro de la mañana, empresa y trabajadores firmaron un acuerdo que contempla ocho puntos, entre los que destaca en este nuevo contexto industrial un incentivo a la venta de energía.
El incentivo en cuestión tiene en principio una vigencia de tres años. Así, en el actual ejercicio, los trabajadores de la compañía recibirán de modo lineal un plus de entre 40 y 120 euros en función de la cantidad de megavatios hora vendidos.
El objetivo de Ence es alcanzar este año 145.000 megavatios hora vendidos; si se cumple, los trabajadores recibirán 100 euros, pero si la venta es un 3% menor el plus será de 40 euros, que crecerán hasta los 120 si se superan en un 3% de los objetivos del año.
En lo que respecta a los dos próximos ejercicios, también se establece un incentivo lineal de 100 euros, cuyo pago estará vinculado igualmente a la consecución de unas ventas anuales de 215.500 megavatios hora vendidos. Un 5% por debajo del mismo, significará un plus de 70 euros, pero si dichas ventas crecen un 3%, la bonificación a los trabajadores aumentaría de nuevo hasta los 120 euros.
En la negociación, que contó con la mediación de la Inspección de Trabajo, también salió adelante el acuerdo de que Ence transforme los tres contratos de relevo temporales vigentes en contratos de relevo indefinidos con fecha 1 de junio de 2010. También convertirá en indefinidos otros nueve contratos temporales, entre la firma del acuerdo y diciembre de 2011, que se desglosan así: Dos en la sección de secapastas; tres en el parque de maderas; dos en calderas; uno en digestores y otro en mantenimiento.
Otras mejoras acordadas hacen referencia a la compensación de vacaciones impuestas en el parque de maderas, con un abono del 50% de la bolsa de vacaciones en la nómina de junio; matiene los premios a los 20 y 25 años en la empresa y un vale de 102 euros en navidad.
Finalmente, la compañía se comprete con su plantilla a presentar el plan industrial previsto en Lourizán -que incluye la planta de biomasa- y a entregar al comité una lista del personal actual.