En febrero los representantes sindicales de la plantilla de Cespa-Inusa plantearon conflicto laboral por el despedio de un operario, delegado de CC.OO. y secretario del comité de empresa. Motivo del despido. Según la empresa, se produjo como consecuencia de un expediendiente disciplinario por una «falta muy grave en sus conducta laboral», reiterados incumplimientos, ausencias en el trabajo y bajo rendimiento. El comité de personal, por su parte considera excesiva la sanción y cree que detrás del despido se esconde una «política de represión sindical» y de freno a la posibilidad de futuras mejoras laborales. Convocatoria de huelga. El 5 de marzo, ante la negativa de la empresa a dialogar para resolver la situación del despedido, la asamblea de trabajadores convocó dos paros para el 21 y 26 de marzo y huelga indefinida a partir del 4 del 4 de abril, si la empresa no accedía a la readmisión del despedido. Primera jornada de paro. Empezó a las 6 de la mañana del 21 de marzo y duró 24 horas. Para los trabajadores fue «un éxito», pero apenas fue percibida por la ciudadanía. Suspensión. El comité suspendió el paro del 26 de marzo e instó de nuevo a la empresa para negociar la readmisión del trabajador. Aplazamiento y reunión con la empresa. La huelga indefinida se aplazó un día a la espera de una reunión con la empresa celebrada el 5 de abril, que resultó nula. Comienzo de la huelga. El paro indefinido empezó el 5 de abril a las 11 de la noche. Oferta de Inusa. El 8 de abril la empresa hizo una oferta para recontratar al operario despedido, que fue rechazada por el comité.