El comité de empresa remitirá un escrito la próxima semana al presidente del grupo Gamesa para que tenga conocimiento de lo que está ocurriendo en Ourense. Los sindicalistas aseguran que el cambio de grupo profesional de una treintena de trabajadores apenas supondría para la empresa un gasto anual de 24.000 euros y afirman que el convenio no se aplica «por capricho» de la dirección de la empresa. En caso de que Coasa satisfaga sus reivindicaciones -las relativas a las categorías profesionales, quedando pendientes otras cuestiones recogidas en convenio-, desde UGT se comprometen a fomentar en la empresa un clima de tranquilidad social. Juan Blanco Casas, secretario del comité de empresa, explicó ayer que Coasa conminó a una ETT a que despidiera a uno de los trabajadores en período de formación por negarse a hacer horas extra, algo que no ha confirmado la empresa. Salarios Denunció que los trabajadores de empresas de trabajo temporal no cobran lo mismo que los fijos, cuando debería ser así según el convenio. Además, aseguró que los alumnos del Plan FIP de la Xunta están dedicados a la producción cuando, en realidad, están en la factoría para aprender. En Coasa se imparten cursos para desempleados, dentro del programa de formación e inserción profesional que la Administración autonómica ofrece a los desempleados. Se quejan, también, de que las personas encargadas de impartir esta formación son trabajadores que no reciben ninguna compensación por ello. En ese sentido, se plantean denunciar ante la Consellería de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais lo que consideran una irregularidad grave. Medidas En una asamblea celebrada durante la tarde de ayer, los trabajadores y sus representantes sindicales debatieron la posibilidad de dirigirse a la Consellería de Innovación, Industria e Comercio para exigirle a sus responsables que retiren las subvenciones que conceden a la empresa. Sería una medidas de presión en caso de que la empresa no cumpla con lo que le solicitan. Según UGT, se tomarán soluciones que perjudiquen lo menos posible, económicamente, a los trabajadores. Así, no parece que se vaya a celebrar una nueva huelga y las reclamaciones seguirán otras vías.