Los trabajadores se reúnen hoy en asamblea para preparar el paro El alcalde se ofrece a mediar en un encuentro entre ambas partes
17 nov 2003 . Actualizado a las 06:00 h.A 48 horas para que empiece la huelga indefinida del servicio de limpieza de Chantada, aún no hay acuerdo entre la empresa y los trabajadores. El sindicato UGT celebrará esta mañana una asamblea a la que acudirán todos los integrantes de la plantilla. Mientras tanto, la dirección empresa a la que le fue contratado el servicio en junio del 2002 hace números para presentar una contraoferta económica a los trabajadores. La asamblea de hoy se celebrará a las doce y media en el salón de actos de la sede de los sindicatos en Chantada. Fue convocada hace más de una semana, cuando UGT convocó oficialmente la huelga con el objetivo de dar cuenta de posibles avances en la negociación con la empresa o, en su caso, preparar el desarrollo del paro. Ni una reunión conjunta Desde entonces, las dos partes no se han reunido ni una sola vez. Sí hubo entrevistas entre el alcalde, Manuel Varela, y los trabajadores, por un lado, y la dirección de Celta Prix, por otro. Ayer, el regidor local ofreció mediar en una entrevista cara a cara entre los reprsentantes de la plantilla y los de la dirección. Varela se mostraba optimista. aunque cauto, ante un posibles acuerdo de última hora antes de la huelga. Los portavoces de la empresa confirmaron ayer por la tarde que trabajan en la elaboración de una contrapropuesta que posiblemente mejorará la que en su día fue rechazada por los trabajadores. El alcance de esta nueva oferta depende de la reunión que esta mañana mantendrán representantes de Celta Prix y de Suni, la firma madrileña que formó, junto con la primera, la unión temporal de empresas que ganó el concurso del servicio de recogida de basuras. Manuel Lorenzo, el secretario provincial de la federación de servicios públicos de UGT, desveló la semana pasada que a la empresa sólo le costaría un gasto extra de 15.000 euros satisfacer las demandas de los traajadores. Ayer, los representantes de la empresa matizaron que esa cifra corresponde sólo a la subida salarial, pero que a ese concepto habría que sumarles los costes de las mejoras en las condiciones de trabajo -como la ampliación del calendario de días libres, por ejemplo- que tendrían que asumir si aceptan el modelo de convenio colectivo que reclama la plantilla.