Afirma que, además del currículo, es importante otras cosas que se hayan aprendido o «la capacidad de tener pasión»
11 oct 2014 . Actualizado a las 05:00 h.«Voy a hablar del talento, de la capacidad que tiene una persona para gestionarse y adquirir nuevas habilidades», explicaba Laura Cantizano antes de iniciar su intervención ante 50 titulados de FP y universitarios seleccionados para una beca retribuida de la Fundación Alcoa. Les habló en la sede de Feuga, que gestiona esta iniciativa. Laura se presenta como entrenadora y experta en psicología, motivación y conducta de vendedoras. Al presentarla se destacó su método innovador de cómo vender en 59 segundos.
-¿Qué debe saber un joven titulado para acceder a un empleo?
-Lo primero, es que tiene que saber adaptarse e incorporar nuevas habilidades.
-¿No se saben incorporar?
-Muchas personas piensan que nacemos y nos morimos siendo de la misma manera. Pero las investigaciones en el cerebro humano muestran que tenemos un crecimiento en habilidades siempre, y hay que saber incorporarlas, no resistirse a cambiar. En mis intervenciones explico las cinco habilidades que buscan más las empresas en estos momentos, y cómo se pueden incorporar a través de una buena práctica.
-¿Y cuáles son esas habilidades?
-Una es cómo liderarse, el autoconcepto, el autoconocimiento, los valores, el equilibrio de las personas. Y hablo de la gestión emocional: te emplean por lo que sabes, te despiden por cómo eres. Hay que saber, pues, cómo actuar para que las empresas confíen, responder a lo que piden de ti y así seguir trabajando.
-¿Importa mucho el currículo para acceder al primer empleo?
-Hay muy buenos currículos. Por eso, son importantes además otras cosas que se hayan aprendido, que se sepa gestionar el talento, que se tenga equilibrio, espíritu emprendedor y ambición. O que se sepa ver el error como un hito de información, eso es importante. También considero importantísimo la capacidad de tener pasión.
-¿Cómo se detecta esa capacidad?
-La pasión se mide a través de los retos personales. Cuando las personas tenemos retos personales es cuando nos motivamos. Por eso es importante la capacidad para marcarse retos; o nuestra situación ideal a nivel profesional, personal, de aficiones: todo cuenta. Todas las áreas de la persona deben tener equilibrio, eso se tiene muy en cuenta.
LAURA CANTIZANO EXPERTA EN PSICOLOGÍA DE VENDEDORES