La reforma contiene medidas para incentivar la contratación a través de bonificaciones -especialmente para jóvenes y parados con mayores dificultades-, pero también extrema la precaución para evitar el fraude y que efectivamente el apoyo fiscal y las rebajas en las cotizaciones se traduzcan en puestos de trabajo estables.
Por ejemplo, el nuevo contrato indefinido creado para autónomos y pymes con menos de 50 empleados, permite al empresario acceder a una serie de bonificaciones, pero exige que se mantenga al trabajador en el empleo al menos tres años. El incumplimiento obligaría a la devolución de lo percibido.
Las bonificaciones que detalla el texto del decreto ley incluyen una rebaja de 3.000 euros en las cuotas a la Seguridad Social en caso de que el primer empleado que el empresario contrate sea menor de 30 años. A esto se añade que si el trabajador -independientemente de la edad- está en el paro y cobrando prestación, el empleador se descontará de su factura fiscal una deducción equivalente al 50 % de la cuantía de la prestación que al trabajador le quedara por percibir hasta un plazo máximo de un año.
El emprendedor también podrá beneficiarse de bonificación en la cuota de la Seguridad de 1.000 euros el primer año, 1.100 el segundo y 1.300 el tercero por la contratación de un menor de 30 años (que se sumaría a otros 3.000 euros en caso de que fuera el primer empleado de la empresa). Estas cuantía se elevarán en 100 euros más al año si el trabajador es una mujer en un sector en el que el colectivo femenino esté «poco representado».
En el caso de que el contratado sea mayor de 45 años e inscrito en el paro al menos 12 de los últimos 18 meses, la bonificación establecida al año es de 1.300 euros, cantidad que se eleva a 1.500 si, como en el caso anterior, es una mujer en un sector con escasa presencia femenina.
El decreto también establece que no podrá suscribir este nuevo contrato fijo la empresa que en los seis meses anteriores hubiera realizado extinciones de contratos por causas objetivas declaradas improcedentes por el juzgado o hubiera procedido a un despido colectivo.