Los funcionarios de Sada recurren a la Valedora do Pobo por la falta de negociación de la carrera profesional
SADA
Los sindicatos aseguran que la situación de los empleados públicos del Concello es «insostenible»
07 mar 2026 . Actualizado a las 14:55 h.La junta de personal del Concello de Sada ha decidido, por unanimidad de todos los sindicatos que la integran (USO, CSIF, CCOO y CIG), acudir a la Valedora do Pobo ante «la reiterada falta de respuesta del gobierno local a la solicitud de implantar una carrera profesional» para el funcionariado municipal. Según explican en un comunicado, la decisión fue adoptada tras reiterar en varias ocasiones la petición sin obtener contestación. La junta asegura que esta situación refleja lo que considera una falta de planificación en la gestión de los recursos humanos y en la mejora de los servicios públicos. Añaden que, con este paso, quieren hacer pública «la insostenible situación del personal funcionario del Ayuntamiento», y expresar su preocupación por el «inconformismo e inmovilismo del gobierno municipal».
El conflicto se remonta al pasado mes de junio, cuando los sindicatos presentaron por escrito una propuesta de reglamento de carrera profesional consensuada por todas las organizaciones sindicales, solicitando su estudio y aprobación. Desde entonces, afirman, se ha pedido en varias ocasiones la convocatoria de una mesa general de negociación para debatir el texto, sin que hasta la fecha se haya producido respuesta oficial. La carrera profesional es, según la junta, «un instrumento fundamental» y un derecho del personal de las administraciones públicas para progresar profesionalmente en función de su formación, conocimientos y experiencia. Consideran que la ausencia de respuesta vulnera derechos vinculados a la libertad sindical, la información, la transparencia y la negociación colectiva.
Además, los representantes sindicales critican lo que califican como un «modus operandi habitual» del gobierno local, al que acusan de no responder a otros requerimientos, como la negociación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que consideran obsoleta y con posibles discriminaciones salariales, la convocatoria de un concurso de traslados o la cobertura de vacantes, que cifran en torno al 30 % del total de la plantilla, alcanzando en algunos servicios el 50 %. La junta de personal asegura que existe un descontento generalizado entre el funcionariado y no descarta adoptar nuevas medidas si la situación no cambia. Mientras tanto, el expediente ha sido trasladado a la Valedora do Pobo para su análisis.