?n nuevo caso de irregularidades laborales ocupa al Juzgado de lo Social nº1 de A Coruña. La empresa Eulen S.A., tras la sentencia de despido nulo por vulneración de un derecho constitucional, está obligada a la readmisión de una trabajadora que había sido relevada de su puesto por encontrarse embarazada. Además, la empresa deberá abonar a la demandante los salarios que no le hayan sido emitidos desde la fecha del despido. La empleada llevaba trabajando para diversas compañías como auxiliar de servicios en el centro comercial de Carrefour, Los Rosales, desde 1998. Tras solicitar a Eulen la realización de la asistencia para una consulta personal, ésta fue cesada de sus funciones. La demanda fue interpuesta por parte de los servicios jurídicos de la Confederación Intersindical Galega (CIG). A través de este caso, la CIG quiere manifestar su rechazo hacia este tipo de actuaciones empresariales. También denuncian la precariedad laboral en la que se encuentran las trabajadoras del sector de Auxiliares de servicios.