El documento tendrá vigor hasta finales del próximo año, aunque la parte económica se revisará en enero El convenio colectivo de la Unión de Empresas Madereras (Unemsa), con sede en la parroquia carballesa de Rus, ya está en vigor. El documento, publicado ayer en el Boletín Oficial de la Provincia, afecta a una plantilla de 99 trabajadores, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2001. Además de regular los aspectos relativos a la jornada laboral, la contratación o los salarios, el acuerdo incluye la creación de una comisión mixta que vele por su cumplimiento y de un comité de seguridad y salud.
16 ago 2000 . Actualizado a las 07:00 h.El director de Unemsa, Alfonso Blanco, manifestó que el convenio colectivo ha sido aprobado sin mayores complicaciones, «afortunadamente». De hecho, el comité de empresa lo suscribió el 12 de junio y la dirección, un mes después. Ayer se hizo oficial con la publicación en el BOP, aunque el período de vigencia se establece entre el 1 de enero de este año y el 31 de diciembre del próximo. La única revisión prevista se hará el 1 de enero de 2001, pero sólo afectará a la parte económica para adaptar los sueldos al IPC (Índice de Precios al Consumo). En uno de los artículos se prevé la creación de una comisión mixta, integrada por tres representantes de la parte social y otros tantos de la empresa, para «la interpretación y el cumplimiento de las cláusulas de este convenio y, en general, para atender cuantas dudas puedan derivarse de la aplicación del mismo», señala. El documento regula la jornada de trabajo, que no podrá exceder de las cuarenta horas semanales ni de las siete horas y media al día, en las tres modalidades previstas: jornada partida, continuada y turnos. En cuanto a la estructura salarial, está integrada por el sueldo fijado en el convenio para los diferentes puestos, los complementos (antigüedad, pluses, horas extras y pagas) y las dietas. Todo ello se completa con un cuadro en el que se expone explícitamente la cantidad correspondiente a cada categoría profesional. Además se establece un premio de jubilación a los sesenta y cinco años para el personal que lleve un mínimo de siete en la empresa, y que consistirá en una mensualidad del salario base y la antigüedad. También se prevé la posibilidad de retiros voluntarios a partir de los sesenta años, para los que se fijan diferentes cantidades.